一個企業，一個組織，想要持續的做發展，想要持續的成功，就必須經常在內部革命。什么叫內部革命？就像我們看到內部破殼是小雞外部破的。是的，你不要讓外部的壓力打倒你，一定要在內部和自己的命與時俱進，不斷的升級迭代。你看那些不注重內部管理，不注重內部的系統打造，不注重團隊建設。企業文化的人，多數都是瞬間取得過的成績，就是從內部的混亂體制慢慢走向衰敗。
你的思想意識形態是在發展中不斷的調整的，這是沒錯的。但是你內部記住，不能沒有你作為創始人，你作為老板來講，你作為企業一把手來講，你必須知道企業的文化建設，團隊建設，內部的體系建設，財務系統的建設至關重要的。只有這些建設好了，你才能往前推進，并不是單純的一個點而已。所以說你要問問自己，你的企業有組織。你的企業目標明確嗎？如果沒有抓緊時間完善和建立。
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