員工為什么(me)(me)不(bu)(bu)服(fu)(fu)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)？是(shi)因為你(ni)不(bu)(bu)是(shi)教(jiao)練(lian)型(xing)的(de)領導，對(dui)于管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)者，面對(dui)不(bu)(bu)服(fu)(fu)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)員工是(shi)一件最頭疼的(de)事(shi)(shi)，他們經常會(hui)跟你(ni)對(dui)著干，在(zai)團隊(dui)當(dang)中傳播負面情(qing)緒，降低整個團隊(dui)的(de)士氣，團隊(dui)合作(zuo)時，總是(shi)不(bu)(bu)配合，逃避責任等(deng)等(deng)。那么(me)(me)怎么(me)(me)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)好這樣的(de)員工，首先一定要明白管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)團隊(dui)的(de)一個基(ji)本邏(luo)輯，管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)是(shi)事(shi)(shi)，理(li)(li)(li)(li)(li)的(de)是(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)，很(hen)多(duo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)對(dui)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)的(de)理(li)(li)(li)(li)(li)解，就(jiu)是(shi)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)理(li)(li)(li)(li)(li)事(shi)(shi)，但管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)理(li)(li)(li)(li)(li)事(shi)(shi)往往既管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)不(bu)(bu)住人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)也理(li)(li)(li)(li)(li)不(bu)(bu)好事(shi)(shi)，因此(ci)，提出了管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)事(shi)(shi)理(li)(li)(li)(li)(li)心的(de)觀點，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)要從事(shi)(shi)情(qing)入手，而人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)心*不(bu)(bu)是(shi)拿(na)來管(guan)(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)，人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)心是(shi)拿(na)來理(li)(li)(li)(li)(li)的(de)，理(li)(li)(li)(li)(li)好了人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)心，員工就(jiu)會(hui)服(fu)(fu)你(ni)。那么(me)(me)如何(he)理(li)(li)(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)心？經驗是(shi)給人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)希望、給人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)幫助、給人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)成(cheng)長。
換句話，得是一(yi)個(ge)教(jiao)練型的(de)(de)領導，給(gei)人希望不(bu)等(deng)于給(gei)人承諾，經(jing)常看到一(yi)些老板為了(le)管(guan)好員(yuan)工(gong)隨(sui)意(yi)承諾，比如答應員(yuan)工(gong)在幾年之內給(gei)他股權，讓他做主管(guan)，高管(guan)等(deng)等(deng)，承諾是容易的(de)(de)，但最后(hou)如果沒有(you)做到，只會增加員(yuan)工(gong)的(de)(de)不(bu)滿，他自(zi)然(ran)(ran)不(bu)會服你，所(suo)以希望要通過機制(zhi)(zhi)來產(chan)生，比如建立完善的(de)(de)崗位(wei)精(jing)神機制(zhi)(zhi)和完善的(de)(de)薪酬績效管(guan)理體系，讓員(yuan)工(gong)能夠清晰的(de)(de)看到自(zi)己職業生涯的(de)(de)發展(zhan)。當然(ran)(ran)給(gei)員(yuan)工(gong)希望后(hou)，還要給(gei)他幫助，幫助他在企(qi)業中實現(xian)職業生涯的(de)(de)發展(zhan)，員(yuan)工(gong)才(cai)(cai)會服你，員(yuan)工(gong)才(cai)(cai)會愿意(yi)跟(gen)隨(sui)你。
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