大事看能力，小事看細節，在職場和日常溝通中，及時回復是一個常常被忽視卻又非常重要的小細節，不少執行力強的組織還會專門制定事事有交代，件件有回復，這樣的規定。有時候呢領導判斷你做事兒是否靠譜，就是這些小細節。不要認為你只要把結果做出來，領導就是滿意了。因為除了結果靠譜，沒有過程，也就是組織讓領導知道事情的進展呢，其中之一的一個小細節就是有問必復，而且盡可能及時回復。釘釘上呢有一個提示信息是否被讀的小功能，有些人就會耍小聰明呢？領導發的信息，明明看到了我偏要等一兩個小時，再點擊假裝未讀，其實沒有必要。
比如說呢你正在排隊驗核酸這種場景，你想一想幾乎不可能一個小時以上不看手機呢？如果你過很長時間才回復別人。哎呀，不好意思，剛剛看到信息啊，這樣的話，你就弄巧成拙，別人又不傻，只是不戳穿你罷了。有時候你可能真的在忙，如果候你領導的問題題不能及時回復怎么辦呢？也要告訴對方，哎，我現在正在忙，可能在什么時間回復你，又或者告訴他，你這個問題您還可以找誰誰誰去得到更好的解決。所以細節決定成敗，有時候就是及時回復這樣的小細節，他都會導致你在領導心中的印象非常不同。
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