薪酬(chou)市場調(diao)查得到的數據，應該如(ru)何(he)分析，這兩類指標一定要懂。
第一(yi)，算(suan)術(shu)平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)值(zhi)。計算(suan)公(gong)式(shi)是(shi)(shi)：樣本數(shu)(shu)據(ju)(ju)總和除以樣本數(shu)(shu)量。比如調查了(le)(le)四(si)(si)(si)家企業(ye)(ye)中某(mou)個崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)，其(qi)中a企業(ye)(ye)為四(si)(si)(si)千(qian)元，b企業(ye)(ye)為五(wu)(wu)(wu)千(qian)元，c企業(ye)(ye)為六(liu)千(qian)元，d企業(ye)(ye)為六(liu)千(qian)五(wu)(wu)(wu)百(bai)元，那(nei)么這(zhe)四(si)(si)(si)個數(shu)(shu)據(ju)(ju)的(de)(de)(de)(de)算(suan)術(shu)平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)值(zhi)就等于四(si)(si)(si)千(qian)加(jia)(jia)五(wu)(wu)(wu)千(qian)加(jia)(jia)六(liu)千(qian)，再加(jia)(jia)六(liu)千(qian)五(wu)(wu)(wu)的(de)(de)(de)(de)和除以四(si)(si)(si)等于五(wu)(wu)(wu)千(qian)三百(bai)七十五(wu)(wu)(wu)元，這(zhe)個數(shu)(shu)據(ju)(ju)反映了(le)(le)被調查企業(ye)(ye)同崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)，就類(lei)似于各地區(qu)每(mei)(mei)年(nian)都會(hui)發(fa)(fa)布的(de)(de)(de)(de)當地平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)工資(zi)(zi)。要知道的(de)(de)(de)(de)一(yi)點是(shi)(shi)，由于高薪(xin)人員的(de)(de)(de)(de)存在，這(zhe)個平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)可能會(hui)是(shi)(shi)一(yi)個相對(dui)較(jiao)高的(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)字，并不(bu)一(yi)定能夠完全(quan)真實的(de)(de)(de)(de)反映市場(chang)中，該崗位(wei)普通人群的(de)(de)(de)(de)收入(ru)，就像每(mei)(mei)年(nian)各地的(de)(de)(de)(de)平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)工資(zi)(zi)一(yi)發(fa)(fa)布，就有很(hen)多(duo)朋(peng)友(you)發(fa)(fa)現(xian)自己(ji)連平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)工資(zi)(zi)都達不(bu)到，高估自己(ji)被平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)了(le)(le)一(yi)樣，其(qi)實這(zhe)是(shi)(shi)一(yi)種很(hen)正常的(de)(de)(de)(de)現(xian)象，因為平(ping)(ping)(ping)(ping)均(jun)工資(zi)(zi)本就不(bu)是(shi)(shi)低收入(ru)。
第(di)二(er)，分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)。啥(sha)是(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)被(bei)調(diao)(diao)查(cha)(cha)對(dui)象(xiang)中(zhong)(zhong)(zhong)有(you)百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)n的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)小(xiao)于此數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)(zhi)(zhi)。舉例，二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)代(dai)表在(zai)所(suo)有(you)的(de)(de)(de)(de)(de)被(bei)調(diao)(diao)查(cha)(cha)對(dui)象(xiang)當中(zhong)(zhong)(zhong)，有(you)百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)小(xiao)于此數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)(zhi)(zhi)，五(wu)十(shi)(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)代(dai)表在(zai)所(suo)有(you)被(bei)調(diao)(diao)查(cha)(cha)對(dui)象(xiang)當中(zhong)(zhong)(zhong)，有(you)百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)五(wu)十(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)比(bi)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)小(xiao)，它是(shi)(shi)(shi)我們(men)對(dui)薪(xin)酬(chou)(chou)調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)進(jin)行分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)析，必須要(yao)(yao)掌握的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)概(gai)念(nian)。最典型(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)主要(yao)(yao)包括：十(shi)(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)、二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)、五(wu)十(shi)(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)、七(qi)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)、九十(shi)(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)，其中(zhong)(zhong)(zhong)十(shi)(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)和(he)二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)值(zhi)(zhi)(zhi)，分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)別只(zhi)比(bi)所(suo)有(you)調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)中(zhong)(zhong)(zhong)百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)十(shi)(shi)(shi)(shi)和(he)百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)大，是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)相對(dui)較低(di)的(de)(de)(de)(de)(de)水平(ping)，如(ru)果企業就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)采用(yong)低(di)水平(ping)的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)把(ba)這(zhe)(zhe)兩個(ge)(ge)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)作(zuo)為(wei)(wei)參(can)考(kao)。而七(qi)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)和(he)九十(shi)(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)值(zhi)(zhi)(zhi)，分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)別比(bi)所(suo)有(you)調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)中(zhong)(zhong)(zhong)，百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)七(qi)十(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)和(he)百(bai)(bai)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)之(zhi)九十(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)都要(yao)(yao)大，是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)較高(gao)的(de)(de)(de)(de)(de)水平(ping)，如(ru)果企業就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)給員工開高(gao)工資，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)比(bi)這(zhe)(zhe)兩個(ge)(ge)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)為(wei)(wei)依據(ju)(ju)進(jin)行設(she)計。五(wu)十(shi)(shi)(shi)(shi)分(fen)(fen)(fen)(fen)(fen)位(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)，又稱中(zhong)(zhong)(zhong)位(wei)值(zhi)(zhi)(zhi)，逐名思義它的(de)(de)(de)(de)(de)值(zhi)(zhi)(zhi)剛好比(bi)一(yi)半的(de)(de)(de)(de)(de)調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)要(yao)(yao)大，那反映了真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)中(zhong)(zhong)(zhong)等水平(ping)，所(suo)以(yi)(yi)如(ru)果公司的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)只(zhi)想跟上市場(chang)主流不(bu)高(gao)不(bu)低(di)，就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)把(ba)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)值(zhi)(zhi)(zhi)作(zuo)為(wei)(wei)參(can)考(kao)，這(zhe)(zhe)樣薪(xin)酬(chou)(chou)調(diao)(diao)查(cha)(cha)就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)真正(zheng)為(wei)(wei)企業的(de)(de)(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)(chou)設(she)計提供幫助，而如(ru)何(he)找到這(zhe)(zhe)幾個(ge)(ge)典型(xing)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)值(zhi)(zhi)(zhi)，最簡單(dan)粗暴(bao)的(de)(de)(de)(de)(de)方法就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)把(ba)所(suo)有(you)調(diao)(diao)查(cha)(cha)數(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)據(ju)(ju)從低(di)到高(gao)逐一(yi)排好，然(ran)后(hou)根據(ju)(ju)大致的(de)(de)(de)(de)(de)比(bi)例去找就(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以(yi)(yi)了。
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