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中國企業培訓講師

離職背后的原因和所對應的留人的辦法

2025-06-28 14:07:18
 
講師:王鏻 瀏覽次數:2459
 員工離職背后的真正原因到底是什么?從我從業幾十年做離職面談樣本分析來看,離職背后的真正原因主要有三點。 1、是跟待遇薪酬福利有關。 2、是跟這個員工的晉升空間發展有關。 3、是跟他在這個工作當中,管理者與被管理者這種管理氛

員(yuan)工離職(zhi)背后的(de)真正原因到(dao)底(di)是什么?從我從業幾十(shi)年做離職(zhi)面談樣本分析(xi)來看,離職(zhi)背后的(de)真正原因主要有三點。

1、是跟待遇薪酬福利有關。

2、是跟這個員工的(de)晉升空間發展有關。

3、是跟他在這個工作(zuo)當中,管理(li)者與被管理(li)者這種管理(li)氛(fen)圍有關。

那么(me)根據這三(san)個(ge)離職背后的真正原因(yin)所(suo)對應的留(liu)人(ren)(ren)的辦(ban)法(fa)也有(you)(you)三(san)個(ge)。相(xiang)應的就是常(chang)說的叫待遇留(liu)人(ren)(ren),事(shi)(shi)業(ye)留(liu)人(ren)(ren)和情感留(liu)人(ren)(ren)。這三(san)個(ge)留(liu)人(ren)(ren)的辦(ban)法(fa)當中,最最重(zhong)要的其實是事(shi)(shi)業(ye)留(liu)人(ren)(ren),就是公司有(you)(you)足夠的這個(ge)事(shi)(shi)業(ye)平臺有(you)(you)足夠的夢想,那么(me)再讓這個(ge)員工(gong)有(you)(you)仗(zhang)打,基本(ben)上就沒(mei)有(you)(you)問題啊。



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王鏻
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