那些(xie)成(cheng)功轉行(xing)漲薪的人，根(gen)本(ben)不會告訴你成(cheng)功的秘(mi)訣是什么(me)，因為他(ta)本(ben)身就不是一個秘(mi)訣，只是知(zhi)道(dao)的人少而已(yi)，如果大家(jia)都(dou)知(zhi)道(dao)了，大家(jia)都(dou)可以順利轉行(xing)了，總結出來一個技巧，一共三(san)點。
第一(yi)(yi)，想要(yao)轉行的(de)(de)(de)關(guan)鍵，就(jiu)是(shi)(shi)找(zhao)到相(xiang)(xiang)似(si)(si)點(dian)。這個相(xiang)(xiang)似(si)(si)點(dian)就(jiu)是(shi)(shi)現在(zai)所說(shuo)的(de)(de)(de)事情，和你(ni)(ni)(ni)目(mu)標的(de)(de)(de)崗位(wei)之(zhi)間的(de)(de)(de)相(xiang)(xiang)似(si)(si)之(zhi)處，很多之(zhi)所以轉行不(bu)(bu)成功，是(shi)(shi)因為(wei)一(yi)(yi)直站在(zai)自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)角度去講(jiang)事情，比如一(yi)(yi)個一(yi)(yi)個地產(chan)設(she)計(ji)崗，轉做解決(jue)方案工(gong)(gong)程師，他當時簡歷跟面試，就(jiu)一(yi)(yi)直在(zai)強調自(zi)(zi)己怎么畫圖的(de)(de)(de)，我(wo)這個項目(mu)做了(le)什么方案，這個項目(mu)用了(le)什么技術架(jia)構，這樣對嗎(ma)，這樣不(bu)(bu)對。坐在(zai)對面的(de)(de)(de)面試官，根(gen)本(ben)就(jiu)聽不(bu)(bu)懂，因為(wei)他不(bu)(bu)是(shi)(shi)地產(chan)行業(ye)的(de)(de)(de)，他根(gen)本(ben)沒(mei)有辦(ban)法，通過你(ni)(ni)(ni)原來的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作找(zhao)到相(xiang)(xiang)似(si)(si)點(dian)，挖掘你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作能力，他也(ye)就(jiu)沒(mei)辦(ban)法，證明你(ni)(ni)(ni)來我(wo)們公司能不(bu)(bu)能勝任工(gong)(gong)作，是(shi)(shi)因為(wei)你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)相(xiang)(xiang)似(si)(si)點(dian)沒(mei)有講(jiang)清楚，你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作技能，工(gong)(gong)具，經驗與我(wo)們有什么相(xiang)(xiang)似(si)(si)之(zhi)處，
第二，這(zhe)個相似點怎么去找，怎么去分(fen)析。先看自(zi)己，很(hen)多人(ren)的(de)(de)(de)(de)問(wen)題出現在只(zhi)(zhi)講自(zi)己的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容，不講自(zi)己的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責，這(zhe)倆詞完全不是一(yi)(yi)個意思(si)，畫圖(tu)、畫設計圖(tu)和方案管理，這(zhe)倆詞就是不一(yi)(yi)樣，一(yi)(yi)個是你(ni)平時的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容，一(yi)(yi)個是你(ni)整體(ti)的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)項工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責，只(zhi)(zhi)有(you)把原來瑣碎的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容，總結成一(yi)(yi)個具有(you)社(she)畜范(fan)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責才行，這(zhe)才是面(mian)試官(guan)能夠聽懂，你(ni)回答問(wen)題的(de)(de)(de)(de)出發(fa)點，如果(guo)你(ni)繼(ji)續(xu)自(zi)說自(zi)話(hua)，那整場(chang)面(mian)試就是白給。
第三，還是相似點，要(yao)(yao)去分析(xi)目標崗(gang)位的(de)需求了，很多人投(tou)遞(di)簡歷只看崗(gang)位名(ming)稱，直接就一(yi)(yi)鍵(jian)全選產品經(jing)理(li)，全部投(tou)遞(di)了，你(ni)(ni)連他(ta)們要(yao)(yao)干什(shen)么，對你(ni)(ni)什(shen)么要(yao)(yao)求都沒搞(gao)清楚，其實當(dang)你(ni)(ni)研(yan)究(jiu)完崗(gang)位職責之后(hou)，你(ni)(ni)會發現(xian)，產品經(jing)理(li)和地產設計崗(gang)，所做(zuo)(zuo)(zuo)的(de)事情都是一(yi)(yi)樣(yang)的(de)，什(shen)么產品管理(li)，方案設計，客戶對接，物(wu)流宣傳，這(zhe)些跟設計崗(gang)不(bu)(bu)是做(zuo)(zuo)(zuo)的(de)都是一(yi)(yi)樣(yang)的(de)嗎(ma)，你(ni)(ni)總是說沒有做(zuo)(zuo)(zuo)過這(zhe)個行業，沒有做(zuo)(zuo)(zuo)過這(zhe)個項目就不(bu)(bu)行，不(bu)(bu)是這(zhe)個意(yi)思，既然要(yao)(yao)轉行，就必須要(yao)(yao)把這(zhe)些通用(yong)的(de)內容講清楚，不(bu)(bu)然你(ni)(ni)怎么轉行，這(zhe)樣(yang)才能(neng)告訴(su)對方，你(ni)(ni)能(neng)夠勝任這(zhe)項工作。
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