在面(mian)試中爭(zheng)取高薪(xin)(xin)的關鍵是(shi)什么？最重要的第一步是(shi)提出合理(li)的薪(xin)(xin)資期(qi)望，既不能把面(mian)試官(guan)嚇跑了，直接把你pass掉，又要為未(wei)來(lai)的薪(xin)(xin)資談(tan)判打(da)開空間。第一句(ju)：我(wo)期(qi)望的薪(xin)(xin)資是(shi)多少(shao)到多少(shao)，當(dang)然(ran)會(hui)(hui)根據實(shi)際情(qing)況來(lai)綜合考慮。作(zuo)為普通的求職者(zhe)，準確(que)的知道(dao)面(mian)試崗位的薪(xin)(xin)資范(fan)圍(wei)、可拓展的空間和競爭(zheng)對手的情(qing)況，貿然(ran)說出自己心目中的數字，有的時(shi)候可能過高或(huo)者(zhe)是(shi)過低，給出一個范(fan)圍(wei)那就會(hui)(hui)合適很多。
低(di)的(de)(de)(de)(de)那個(ge)數字展現自己的(de)(de)(de)(de)可(ke)得(de)性，高的(de)(de)(de)(de)那個(ge)數字拓展薪資空間，最后(hou)拿到一個(ge)中間數字的(de)(de)(de)(de)概率更(geng)高。如果企業(ye)直(zhi)接(jie)給了(le)你一個(ge)*的(de)(de)(de)(de)數字，說明(ming)企業(ye)有(you)很多備胎，可(ke)以隨時換(huan)(huan)人(ren)，你不接(jie)那就換(huan)(huan)別人(ren)，這個(ge)時候你需要考慮的(de)(de)(de)(de)是(shi)你有(you)多想去，和(he)你還有(you)沒有(you)其他的(de)(de)(de)(de)offer可(ke)以選擇。
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