怎樣(yang)高情商回復(fu)領導：
一、當領導(dao)表(biao)示關心時，別說沒事、不辛(xin)苦，而要說謝謝領導(dao)關心。
二、當領導和(he)你說謝謝的(de)時(shi)候，不要說不客氣，而要說應該的(de)，后(hou)續(xu)有問題再找(zhao)我。
三、當發現(xian)同(tong)事不(bu)配(pei)合的(de)時候，不(bu)要說(shuo)誰誰誰不(bu)配(pei)合我，而要說(shuo)在(zai)項(xiang)目推進中(zhong)遇到(dao)了阻力，麻(ma)煩領導給(gei)協調一下。
四(si)、當領導問你還有(you)(you)什么意見的時候，不要說(shuo)沒意見，而要說(shuo)您(nin)說(shuo)的很全面，我(wo)(wo)暫時沒有(you)(you)補(bu)充的，我(wo)(wo)先執(zhi)行，有(you)(you)不明白的地方再和您(nin)匯報。
五、當領導問(wen)你工作進(jin)展的時(shi)候，不要簡單地說正在推(tui)進(jin)，而(er)要說目前已經(jing)推(tui)進(jin)到(dao)什么環節，還有(you)哪些(xie)事有(you)待完成，預計(ji)什么（時(shi)間）完成。
職場上高情商的回復，絕不(bu)是耍嘴皮子的討人歡心(xin)，而是有理(li)有節、有重點的、有針對性(xing)的好(hao)好(hao)說話。
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