想(xiang)要(yao)找到好公司(si)，就(jiu)一定要(yao)通過主動提問來進(jin)行篩選(xuan)，尤(you)其是(shi)這幾(ji)個問題屬于是(shi)垃圾公司(si)的照(zhao)妖鏡了(le)：
一、同事年齡段和在崗(gang)年限。如果都(dou)是(shi)新員工(gong)沒有老員工(gong)，那(nei)說明(ming)公司的(de)薪(xin)資(zi)缺乏競爭力，管理可能(neng)存在問(wen)題(ti)留不住(zhu)人(ren)；如果都(dou)是(shi)老員工(gong)，那(nei)說明(ming)公司缺乏人(ren)才儲(chu)備，未來必然(ran)和市場脫節，而且你作為少數的(de)新員工(gong)很(hen)難(nan)拿(na)到資(zi)源(yuan)，難(nan)有出頭之(zhi)日(ri)。
二(er)、有(you)沒(mei)有(you)培訓體(ti)系。有(you)完(wan)整的培訓體(ti)系，說明公司的業(ye)務越(yue)成熟，如(ru)果全靠你(ni)自己摸(mo)索，那你(ni)的試用期會異常艱難(nan)。
三、關鍵的考核(he)指標是什么。別聽 hr 講(jiang)漲薪(xin)能拿很多(duo)，如果考核(he)不合(he)理(li)你一(yi)分錢(qian)都拿不到。
四(si)、晉(jin)升的(de)標準是什么(me)。有的(de) hr 會(hui)和你(ni)說(shuo)我(wo)們晉(jin)升很(hen)靈活(huo)的(de)，只要你(ni)表現好，領導認可(ke)你(ni)就有晉(jin)升機會(hui)，那歸根(gen)結底還是領導要喜歡(huan)你(ni)，不喜歡(huan)你(ni)業(ye)績再(zai)好也無用。
五、試用(yong)期時長是(shi)否(fou)符(fu)合標(biao)準。入職簽不(bu)(bu)簽勞(lao)動合同，交不(bu)(bu)交五險一金，正(zheng)常的好公司(si)是(shi)一定會符(fu)合勞(lao)動法標(biao)準的，如果不(bu)(bu)符(fu)合建(jian)議趕緊跑(pao)。
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