職(zhi)場中能(neng)說會(hui)道(dao)者更(geng)易獲青睞與機遇，高情商者常用三大套路。
一、看透但不明(ming)說。許多人因說話直白被(bei)視作低情商，實則正直與機智(zhi)可并存。對于洞察(cha)之事，委婉表達意見建(jian)議更易被(bei)接納(na)，可免言(yan)語沖突，維系良好(hao)人際。
二、營造(zao)統一戰線氛圍。和(he)諧職場人(ren)際關系(xi)是工作暢(chang)順之基(ji)。主動探尋或營造(zao)與同(tong)事的共同(tong)興(xing)趣(qu)愛好，塑造(zao)知己之感。可消弭分歧、增進協作默(mo)契，凝聚團隊向心力(li)。
三(san)、小事真(zhen)誠(cheng)(cheng)大事敷衍。高情(qing)商者于小事積極回應，真(zhen)誠(cheng)(cheng)相(xiang)待，雖解答作用(yong)有限，卻贏(ying)取(qu)好(hao)感。遇關鍵(jian)大事，則回應敷衍、表意模糊(hu)，以此保護自(zi)身(shen)立場與利益(yi)，避免(mian)卷入不(bu)必要紛(fen)爭或擔責。巧用(yong)此類套路(lu)，可助融入職場、推動(dong)自(zi)身(shen)發展，應理性看待、靈活(huo)運用(yong)。
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