員工激勵是個大課題，很復雜。說到激勵，很多老板首先想到的是給錢，認為“重賞之下有勇夫”、“有錢能使鬼推磨”。我絕不忽視更不反對要有一套科學先進合理的薪酬激勵制度和政策，但我認為錢以外的員工激勵更重要、更有效。看不到和做不到這一點的企業，往往錢沒少花，效果卻不如人意。
*說：“對員工*的激勵就是幫助他們獲得業績，只有業績才能讓他獲得成就感。不是加薪，不是晉升，不是獎勵，那只是結果而已。”
在任(ren)何(he)競(jing)技比賽中，每個(ge)人都想贏，那(nei)是一種強大的內在動機。
做任何事(shi)業(ye)工作時，每個人都想成，那是一(yi)股強烈的(de)內心意愿(yuan)。
沒有人(ren)(ren)甘(gan)心落后，沒有人(ren)(ren)愿意失敗(bai)，為(wei)了比周(zhou)圍(wei)的(de)人(ren)(ren)更出色，為(wei)了讓(rang)周(zhou)圍(wei)的(de)人(ren)(ren)能認可，舍得付(fu)出辛勞，可以加(jia)倍努力，這本身就(jiu)是一種需(xu)(xu)求(qiu)，對成就(jiu)感(gan)的(de)需(xu)(xu)求(qiu)，而(er)不(bu)僅(jin)僅(jin)是為(wei)了錢(qian)。馬斯洛的(de)需(xu)(xu)求(qiu)理論(lun)認為(wei)，人(ren)(ren)的(de)最高需(xu)(xu)求(qiu)是實現個人(ren)(ren)價值。心理學(xue)家赫茲伯(bo)格說，錢(qian)只是保(bao)健因子，而(er)不(bu)是激勵因子。
那(nei)么，比錢更重要更有效(xiao)的員工激(ji)勵有哪些呢?
1、企業文(wen)化
對一個(ge)(ge)組織來(lai)說，沒(mei)有(you)(you)什(shen)么比(bi)厘清使命，描繪愿景，做出規劃(hua)，更(geng)能(neng)激勵員(yuan)工。而且這個(ge)(ge)使命、愿景一定是(shi)(shi)和員(yuan)工相(xiang)聯系，是(shi)(shi)員(yuan)工愿意接受的。綱領(ling)是(shi)(shi)企業(ye)的靈魂，綱領(ling)能(neng)讓人興奮、產(chan)生動力、爆(bao)發能(neng)量。有(you)(you)文化、有(you)(you)綱領(ling)大家才(cai)知道聚(ju)在一起要(yao)干什(shen)么，這才(cai)是(shi)(shi)一個(ge)(ge)團隊，而不是(shi)(shi)團伙。
2、取得(de)業績
團隊要有(you)(you)業績(ji)，讓(rang)大家有(you)(you)在(zai)市場競爭(zheng)中獲勝的體(ti)驗(yan)，員工就(jiu)會(hui)更振奮，有(you)(you)激情。個(ge)人(ren)要有(you)(you)業績(ji)，支持員工個(ge)人(ren)不斷取得(de)新的業績(ji)，他(ta)們(men)就(jiu)會(hui)越(yue)來越(yue)覺得(de)自己有(you)(you)價值，誰(shui)不想有(you)(you)用、重(zhong)要。當(dang)你對(dui)員工說：這件事如果(guo)讓(rang)別人(ren)做(zuo)，不可能做(zuo)得(de)這么好!這句話就(jiu)等(deng)于給他(ta)漲一級工資，叫(jiao)精神薪酬。
3、尊重信(xin)任
任(ren)何人(ren)(ren)都(dou)需要尊(zun)重和信任(ren)。比(bi)爾(er)蓋(gai)茨讀書時成績不好，他母親總是說，你不會比(bi)別人(ren)(ren)差!輕度弱(ruo)智的(de)阿甘在珍妮的(de)鼓勵(li)下，挑戰(zhan)壓力，認真堅持，取得成功。士為(wei)(wei)知己者死，信任(ren)本身可以為(wei)(wei)員工輸入巨大的(de)動(dong)力，讓他們迸(beng)發出驚人(ren)(ren)的(de)潛(qian)力。給(gei)錢只能消除不滿，尊(zun)重信任(ren)才是高付出的(de)誘因。
4、能夠成長(chang)
柳傳志曾說過：如(ru)果一個員(yuan)工(gong)進入(ru)聯想三年，沒有什么(me)進步，說明我不(bu)稱職。企(qi)(qi)業(ye)必(bi)須讓(rang)員(yuan)工(gong)成長，人們為什么(me)交學費也(ye)要上學校，而有的企(qi)(qi)業(ye)給工(gong)資都(dou)沒人愿去，因(yin)為你不(bu)能讓(rang)員(yuan)工(gong)成長。最(zui)近，我們請李(li)強老(lao)師給員(yuan)工(gong)做(zuo)《職業(ye)生涯從“心”開始》的培訓后(hou)，員(yuan)工(gong)說，這(zhe)是企(qi)(qi)業(ye)給我們的特(te)殊福利。
來自企業家網
許多企業總認為這些東西是虛的，不如錢管用，所以，不甚用心。其實，世界上真正優秀的團隊，沒有一個是靠錢打造的，用錢維系的關系，反而十分冷漠和靠不住。君不見，高薪聘請來的人才，有幾個是和企業同心的
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