以下(xia)是針對(dui)綜合(he)(he)科人(ren)員(yuan)設計的績(ji)效(xiao)考(kao)核表(biao)模板(ban)，結(jie)合(he)(he)了(le)企業通用指標(biao)與(yu)公共部門考(kao)核要點，適用于行政、后勤、協調類崗位的績(ji)效(xiao)評估(gu)。表(biao)格分為(wei)四個核心維度，并附(fu)使用說明(ming)：
綜合科人員績效考核表
被考核人：________ 部門：________ 崗位：________
考核周期：□年度 □季度 □月度 考核日期：____年(nian)__月__日
一、工作業績（權重40%）
| 考核項(xiang)目 | 評分(fen)標準（滿分(fen)100分(fen)） | 自評 | 上(shang)級(ji)評 | 得分(fen) |
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| 任務完成度 | 按(an)時保質(zhi)完成常規工(gong)作(zuo)（30分）；重(zhong)點工(gong)作(zuo)完成率≥95%（40分）；超(chao)額完成創新(xin)性任務（30分） | | | |
| 工作效率 | 流程優化(hua)建議被采納（+20分(fen)）；工作延誤≤1次/月(yue)（30分(fen)）；緊急任務響應速度（50分(fen)） | | | |
| 工作質量 | 差錯率≤1%（40分(fen)）；文(wen)檔(dang)/報(bao)告規范(fan)性(xing)（30分(fen)）；領(ling)導/同事滿意度≥90%（30分(fen)） | | | |
二、工作能力（權重30%）
| 考核項(xiang)目 | 評分(fen)標(biao)準 |
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| 專業技能 | 熟練操(cao)作辦公系統（20分）；政策理解與執行準確性（40分）；跨部門協(xie)作能力(li)（40分） |
| 解決問題 | 獨立處理常(chang)規問題(ti)（30分）；復雜問題(ti)協調解決（50分）；預防(fang)性風(feng)險管控（20分） |
| 學習成長 | 參(can)加培(pei)訓(xun)≥2次/年(nian)（30分(fen)）；新技能應用成效（40分(fen)）；資格證(zheng)書獲取（+30分(fen)） |
三、工作態度（權重20%）
| 考核項(xiang)目 | 評分標準 |
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| 責任心 | 主動承擔額外工作（40分）；錯誤及時整(zheng)改（30分）；資源(yuan)節約意識（30分） |
| 協作性 | 支持同(tong)事工作（30分）；團隊活動參與度(du)（40分）；沖(chong)突化解能(neng)力（30分） |
| 紀律性 | 考勤達(da)標（40分(fen)）；遵守(shou)保(bao)密制(zhi)度(du)（30分(fen)）；合規操作（30分(fen)） |
四、職業道德（權重10%）
| 考核(he)項目(mu) | 評分(fen)標準 |
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| 廉潔自律 | 無(wu)違(wei)規收受(shou)饋贈（50分）；公(gong)私分明（30分）；舉報違(wei)規行為（+20分） |
| 服務意識 | 對(dui)內/外服務態度投(tou)訴≤1次(ci)（60分）；主動優(you)化服務流程（40分） |
五、加減分項（±10分）
六、考核結果
| 總分 | 等級(ji) | 績(ji)效應(ying)用參考 |
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| ≥90 | 優(you)秀 | 晉升優(you)先+獎金120% |
| 80-89 | 良好 | 全額獎金+培訓機會(hui) |
| 60-79 | 合格 | 獎金80%+改進(jin)計(ji)劃 |
| <60 | 待改進 | 降薪/調崗，3個月觀察期 |
評價人簽字：_________ 員工確認：_________
使用說明
1. 數據支撐：建議結(jie)合OA系統數據（如(ru)任務完(wan)成率(lv)、差(cha)錯(cuo)率(lv)）量化評分，避免主觀偏差(cha)[[31]]；
2. 動態調整：每(mei)年根據部門戰略更新(xin)考核項目權重（如新(xin)增(zeng)“數(shu)字化(hua)轉型貢獻(xian)度”）[[140]]；
3. 結果反饋：考核后(hou)需面談溝通，制定個人發展計劃（IDP）[[48]]；
4. 模板擴展：可添加(jia)“關鍵(jian)事(shi)件記(ji)錄欄”備(bei)注具體案例（如“6月主(zhu)導會議室(shi)智(zhi)能改造項目(mu)”）。
> ? 下載建議：
此表兼顧量化指標與行為評價，突出綜合科“協調(diao)、服務(wu)、執(zhi)行”核心職能，可根據(ju)單(dan)位性質調(diao)整(zheng)細則（如(ru)企業側重(zhong)效率，事業單(dan)位側重(zhong)合規）。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/479136.html