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管理能力提升專家型教練
現任鯤騰資管責任有限公司（私募基金）人力資源總監
曾任軍校部隊管理教研室協和組長、空軍中校軍銜退役
十六年部隊管理經驗
中科院心理所全國心理援助聯盟成員
社會心理指導師專家組成員
全日制碩士 心理咨詢師
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老員(yuan)工(gong)不愿帶(dai)新人，不是他們的問題(ti)(ti)，是企(qi)業老板的問題(ti)(ti)，是機制設計的問題(ti)(ti)。老員(yuan)工(gong)沒有責任，也(ye)沒有義務去帶(dai)...
我們一起來(lai)聊一聊互補(bu)型的創業團隊(dui)長什么(me)樣？接下來(lai)想和(he)大家一起分(fen)享的呀，是來(lai)自三國演義的劉備團隊(dui)。我們...
當(dang)領導的核(he)心是什么？是幫助這個團隊所有(you)(you)人發揮好他們的長版，所以只有(you)(you)解放他們，才能解放自己，那怎么解放...
如何打(da)造團隊(dui)的凝聚(ju)力(li)，有凝聚(ju)力(li)的團隊(dui)一(yi)般都有六個特征。 第(di)一(yi)個，團隊(dui)內(nei)的溝通渠道通暢，信息交流...
很多老板(ban)說團(tuan)隊(dui)管理不(bu)好，什么(me)是(shi)團(tuan)隊(dui)思(si)維(wei)，作為一個團(tuan)隊(dui)的管理者(zhe)和(he)領(ling)導者(zhe)，應該從三個維(wei)度進行思(si)考。 ...
團隊建設有四大要素， 第一(yi)，選人。選人必須要選擇外(wai)向型、行動力快(kuai)、目標感(gan)強的人，選對了人就成功...
如何才能帶出狼性(xing)團隊？首先要思(si)考(kao)清楚一個(ge)問題，不(bu)是(shi)員工不(bu)給(gei)力，而是(shi)因為企業(ye)的機制，沒有殺(sha)傷(shang)力，同時也...
觀察領導(dao)內心世界(jie)的最佳時刻，是他(ta)批評(ping)人的時候。比如批評(ping)遲到的人，說(shuo)下(xia)次再遲到就扣錢，說(shuo)明他(ta)在意錢。領...
一、大家有沒有發現大部(bu)分老板都把忠誠度當做用人的第一標準。開口閉口都在講(jiang)這個人呀一定(ding)要忠誠，一定(ding)要有...
如(ru)果(guo)想成為年薪百(bai)萬(wan)的(de)HR，就必須學會為企業設計各(ge)種人(ren)力資源管理體系(xi)(xi)，比如(ru)招(zhao)聘體系(xi)(xi)、培(pei)訓體系(xi)(xi)、績效薪酬...
職場人(ren)三(san)十歲之前(qian)，最重要的不是進什么樣的公司，而(er)是要跟(gen)對(dui)一(yi)(yi)個好(hao)領(ling)導，一(yi)(yi)個真(zhen)正厲害的領(ling)導，起碼讓你少走(zou)...
老實人(ren)(ren)被提拔成主管之(zhi)后(hou)，會(hui)發現遇(yu)到一個很大(da)的(de)問(wen)題，那就(jiu)是下(xia)面的(de)人(ren)(ren)根(gen)本就(jiu)不會(hui)聽你的(de)，為什么？從人(ren)(ren)性的(de)角(jiao)...
在中國傳統倫理(li)學(xue)說(shuo)中，人(ren)性論是(shi)基礎，很多(duo)倫理(li)道德(de)都是(shi)從人(ren)性論出發來探討的。趨(qu)利避害是(shi)人(ren)的本性，也可以...
中小(xiao)微(wei)企(qi)業老板(ban)，千萬不要迷(mi)戀阿里華為等大(da)(da)(da)廠的(de)管理，人家大(da)(da)(da)廠就像大(da)(da)(da)草原，你(ni)的(de)小(xiao)公司(si)就像磨坊(fang)，即使你(ni)把人...
老(lao)好人(ren)是沒辦法做(zuo)管理的，尤其是沒有原則，沒有底線的寬(kuan)容(rong)員工，老(lao)好人(ren)一般都(dou)有很(hen)強(qiang)的同理心。曾經(jing)在一家公...
劉力銘
姜麗
吳昊（BJGL）
方超(BJGL)
文勵豪
申廣超
張祖舜
陳小洪
陶娟
岳焱
郭靜（BJGL）
高源（BJJX）
陳舜
魏亮
邵華