企業發展避免不掉招人，特別是銷售性質的崗位。對大多數企業來說，只要能滿足考核，創造價值，多少都不嫌多。中小企業招人難，很大原因是以下三個問題。
第一個，公司的工資福利，各方面跟大企業往往不具備競爭性，這也是人性。一般人都選擇大企業更有保障一些。
第二個，一個銷售找工作，在招聘平臺上面每天將面臨幾十甚至上百份hr邀請，選擇性太多發的邀請，對方可能根本就看不到。
第三個，公司招聘人員專業知識水平不高，有的時候可能是應付一下公司考核，沒辦法把公司具有競爭力的一面體現出來。
當(dang)企業面臨急招或(huo)大量(liang)缺人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，如何提升那個(ge)(ge)面試率(lv)呢(ni)？一(yi)家(jia)人(ren)(ren)力資(zi)源公司，有次(ci)跟他們負責(ze)人(ren)(ren)閑聊的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，談到了(le)招人(ren)(ren)難問題。要知道這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)公司一(yi)個(ge)(ge)員工(gong)每(mei)個(ge)(ge)月要求入職人(ren)(ren)數(shu)都(dou)要在(zai)30人(ren)(ren)以(yi)上。總結了(le)一(yi)個(ge)(ge)使(shi)用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)方法(fa)就(jiu)是電(dian)話邀(yao)約(yue)。電(dian)話溝通(tong)前準(zhun)備(bei)好草稿(gao)，用來(lai)提高打電(dian)話的(de)(de)(de)(de)(de)(de)溝通(tong)效率(lv)。如開頭，開頭的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)怎么(me)介(jie)(jie)紹自(zi)己，介(jie)(jie)紹公司，介(jie)(jie)紹崗位等。電(dian)話溝通(tong)時(shi)，需要在(zai)短時(shi)間(jian)內與候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)建(jian)立聯系，并(bing)清楚的(de)(de)(de)(de)(de)(de)表達身份，了(le)解對方的(de)(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作狀態、工(gong)作意(yi)向(xiang)，自(zi)然(ran)(ran)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)然(ran)(ran)后發出邀(yao)約(yue)邀(yao)請。該了(le)解的(de)(de)(de)(de)(de)(de)邀(yao)約(yue)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，基本都(dou)了(le)解了(le)，面試環(huan)節只是走一(yi)個(ge)(ge)流程，最終都(dou)能留下來(lai)。至于工(gong)作能工(gong)作多久，考(kao)驗的(de)(de)(de)(de)(de)(de)是公司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)綜合(he)能力。
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