有人來問我說，我在公司擔任HR有五年時間了，近年來我們業務發展比較糾結，究竟是戰略出了問題，還是組織能力出了問題呢？我建議你這樣看，一定是組織能力出了問題，他說您真的可以未卜先知，難道我們的戰略一定沒有問題嗎？戰略是誰定的？是老板是吧？你能改變老板的戰略思路嗎？不能，所以你只有假設組織能力出了問題，從這個角度去解決問題，盡量的幫到企業。
你討論戰略問題的意義是什么呢？哪個老板不覺得自己對戰略是無比正確的呢？如果老板聽得進意見，早聽了會等到需要HR去影響他嗎？如果我們的戰略出了問題，作為HR能夠發揮作用嗎？我們應該怎么做呢？HR要影響戰略有三個條件，一是能夠理解生意和業務，和老板處于同一個頻道對話。二是能夠基于人力資源專業進行解讀，給老板一個讓他眼前一亮的結論。三是老板不是鐵腦袋，愿意傾聽有價值的觀點。當然，條件適合的場合下，你還可以搭建一些討論戰略的場景，自己充當教練，引導老板和高管輸出結論，那這就是高級段位了。如果我們老板比較固執，我還能做什么呢？你送他一個自由，你好，他也好。
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