你的企業和團隊如果遇到元老級員工，思想僵化，做事總是自以為是，無功勞也有苦勞的思想根深蒂固，不接受新的思想，造成企業失去活力，這樣的問題你會怎么辦呢？結合多年輔導企業的經驗，為你做個解答，出現這樣的問題的核心原因就是。一是目前的收入以及安逸的工作環境得到了滿足。二是他們會經常認為過去都是如此，過去都是這么做的，現在為什么要改變呢？認為完全沒有必要。陳舊的思想在影響著他們的行為，內心當中在抵抗和排斥新的事物。各位殊不知，這樣的思想在一點一點的侵蝕著公司，阻礙公司的發展。因為當這些狀況出現的時候，公司和員工就會缺乏動力，出現惡性的企業文化，一片和諧就是不出結果，那些有想法、有上進心的人，就會選擇離開。那我有幾點建議，你可以試著去做一做，來改變這樣的現狀。
1、老板下定決心，堅定不移的去整頓風氣，重新梳理和宣導企業的文化，并以身作則的去進行踐行。
2、在公司設立一個成長的機制，加入績效考核，定期考核公司上下所有人，用業績或績效淘汰那些平庸的員工。
3、公司從上到下制造危機意識，建立團隊PK機制及安排人力資源，定期進行績效面談。
4、很關鍵就是培養接班人，建立企業的人才梯隊，持續不斷的培養優秀的人才，只有這樣，我們才能夠讓老員工有危機感。
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