不管你現在的人關系處的如何，知道我下面說的五大忌諱，可以避免和領導相處的陷阱。一旦觸碰，輕則被領導疏遠，重則會被對方辭退。
1、讓領導難堪。在職場上，不管任何時候，我們都要學會給他面子，不要讓領導難堪，哪怕是在公司獲得飛速的提拔，也不要驕傲自豪。而領導這一邊，通常表面上都表現出寬宏大量的樣子，對你的言行冒犯，并不當面指責或反駁。但實際上他能從這一刻起并不喜歡你，并且你的晉升與提拔的機會可能就慢慢的流走了。
2、說領導的壞話。職場上好是一張嘴，壞也是一張嘴，就是常思己過，閑時莫論人非。職場上不論人前人后，人多人少的地方，不要去講領導的壞話，因為早晚有一天就會被別人添油加醋的傳到領導的耳朵里，還記得我之前講到過多聽少說，常點頭嗎？
3、對領導過度承諾。適度的在領導面前表現自己能做到的事情，會增加領導對你的好感。如果承諾沒有兌現，會影響在領導心目中的形象與信任度。所以，沒有把握的事情，盡量少在領導面前承諾，給自己留點余地，讓領導對你刮目相看。做人留一線，他日好相見，其實這句話也適用于承諾。
4、缺乏上進心。特別是你遇到的領導是一個學習上進型的領導，你也一定要有好學上進的精神與體現。他會在日常工作中悄悄的考察你，并在無聲無息中啟用你。但是你也要記住一句話，當你的能力與格局不能撐起你的野心的時候，一定要靜下心來學習與修煉。
5、不忠誠。在各行各業，忠誠從來都是員工基本的素質和要求。一個不忠誠于領導的下屬，在其他領導面前說你直屬領導的壞話，或者整天嚷嚷著要換工作、換崗位，這種員工領導是不可能給他更多的發展空間的。即使有一天你離開了原來的領導或公司，也盡量不要去說之前的領導，公司的壞話，這是給你在這個行業和圈子積下人脈與口德。職場中做好專業與管理知識固然重要，與人相處也相當的重要。
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