做管理建團隊，總是免不了來辭退一些無法勝任崗位的員工。辭退員工處理得當，雙方受益，處理不當，勞民傷財，到底如何有效的辭退員工？作為一個職場老兵，三點建議。
第一，千萬不要輕易辭退一個員工。除非員工價值觀有問題，否則不要輕易開除員工，工作沒做好，作為管理者，難道就沒有責任嗎？管理者應該一對一的進行溝通和復盤，協助員工看到問題，找到方法，做出改善。
第二，不要隨便使用開除的方式。對那些真正無法勝任崗位的員工，可以選擇勸退，開除對他的職業生涯會有很大的影響，不要做毀人前程的事，所以我們盡可能的跟員工進行協商，把這個選擇權交給員工。
第三，一定要牢記好聚好散的道理。如果員工的離開，不是因為人品或者是價值觀的問題，那么我們盡可能的應該跟員工友好分手，不要傷害彼此的感情和利益。
辭退員工，只要通過合理的處理方式，員工是可以接受的，這樣對公司對員工都是雙贏。
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