管理者要往上(shang)走的越遠，胸(xiong)懷(huai)大(da)志是必(bi)須的。那胸(xiong)懷(huai)大(da)有哪(na)一(yi)些具體的表現呢？我們說(shuo)五點，你看看自己具備嗎？
1、寬恕(shu)容忍(ren)(ren)，善(shan)于發現他人(ren)的優點，用人(ren)所(suo)長(chang)，同時(shi)也有(you)度量(liang)容忍(ren)(ren)他人(ren)的缺點。但人(ren)的標準是，以(yi)(yi)責人(ren)之心責己(ji)，以(yi)(yi)恕(shu)己(ji)之心，恕(shu)人(ren)有(you)原則，有(you)底(di)線、有(you)胸襟。
2、尊重(zhong)能(neng)夠接受、支持或者包容別人(ren)不(bu)(bu)同(tong)(tong)的(de)意見(jian)(jian)，不(bu)(bu)搞一言堂，不(bu)(bu)搞個人(ren)崇(chong)拜，不(bu)(bu)惡意重(zhong)傷不(bu)(bu)同(tong)(tong)意見(jian)(jian)的(de)人(ren)，不(bu)(bu)踐(jian)踏別人(ren)發表(biao)意見(jian)(jian)的(de)機會，不(bu)(bu)希望(wang)大(da)家意見(jian)(jian)一致，但可以求同(tong)(tong)存異。
3、不(bu)過分(fen)計較個人的(de)得失(shi)，做了(le)領(ling)導(dao)，或者做了(le)更大的(de)領(ling)導(dao)，就需要平衡的(de)關系以及利益就越復(fu)雜。從大局從整(zheng)體出(chu)發的(de)時候，就更多(duo)過于計較當下的(de)個人得失(shi)，或者為了(le)一點點的(de)個人得失(shi)，就亂了(le)分(fen)寸，還(huan)與(yu)下屬爭奪不(bu)休(xiu)，或本就是自(zi)毀城墻的(de)事情。
4、情緒控制比較好，能夠(gou)接(jie)收那些(xie)自己無法改(gai)變(bian)的(de)人和事(shi)兒，不會怨天尤人。胸懷大(da)(da)的(de)人看上去相對(dui)情緒都比較穩定，因為他們眼里的(de)世(shi)界更大(da)(da)，目標也更明(ming)確一些(xie)，所以可(ke)以看上去不急不躁，顯得(de)豁達(da)而從容(rong)。
5、務實，他們更(geng)在意(yi)(yi)問(wen)題(ti)(ti)如何解(jie)決。在原則范圍內允許的(de)(de)情況(kuang)下(xia)，不介意(yi)(yi)用各種可能的(de)(de)方法去(qu)嘗(chang)試解(jie)決問(wen)題(ti)(ti)，也不介意(yi)(yi)用更(geng)合適的(de)(de)人去(qu)處(chu)理問(wen)題(ti)(ti)。有目標(biao)感，有長遠的(de)(de)眼光，所以當下(xia)更(geng)愿意(yi)(yi)腳踏實地的(de)(de)解(jie)決問(wen)題(ti)(ti)，從而更(geng)快的(de)(de)達到(dao)自己的(de)(de)目標(biao)。你覺得除了以上幾點，還有什么特點呢？
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