那么00后相對于以往的70、80、90的員工，有一些什么樣的不一樣呢？因為他們的個性會更鮮明，更敢愛敢恨，更有自己獨特的個性和價值觀。因而相對于一些年長一點的員工，他們改變的意愿度和可能性是更低一點的。他們去妥協公司的一些文化和價值觀的這種可能性也是比老員工要低一些的。
所以說對于我們公司的管理層或者領導層，當你在選擇00后的這些新生代員工的時候，看對眼很關鍵。什么叫看對眼呢？就是要找志趣相投的00后員工，那么他進入公司之后，彼此的默契度和配合度都會更順暢。你改變他以及他適應公司所付出的代價都會比較小，就會起到了事半功倍的效果。
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