如果(guo)你感(gan)到自己能力不足，卻意外(wai)被領導(dao)委以重(zhong)任。首先要(yao)恭喜你，這就像是天上掉下來的(de)餡餅，落(luo)在(zai)你手中，或許(xu)你有些驚(jing)慌，甚至(zhi)有些不自信(xin)，但無(wu)論如何(he)把事情做好(hao)，始終是首要(yao)任務(wu)。
1、首先，積極的態(tai)度(du)至(zhi)關重要(yao)。遇到事情不要(yao)逃避，領導的委任就如同(tong)接力(li)棒，你(ni)需以積極熱情的態(tai)度(du)去(qu)接受，跑(pao)在前面，讓領導看到你(ni)的努力(li)和積極，這是提升自(zi)我價值的第一步(bu)。
2、其次(ci)，掌握(wo)好(hao)整個事情的(de)(de)進(jin)度，要(yao)及時(shi)匯報進(jin)度，隨(sui)時(shi)做反(fan)饋，讓領導(dao)看到(dao)你(ni)正(zheng)在努力做事，并在過程中(zhong)積(ji)極接受領導(dao)的(de)(de)指導(dao)，這(zhe)樣(yang)你(ni)能更好(hao)的(de)(de)完成工作。
3、表(biao)達忠誠。在(zai)公(gong)共場合在(zai)其他員工(gong)面前，要表(biao)達出(chu)對領導的(de)認同和擁護。這不僅(jin)會讓領導對你更加信任，也(ye)會幫助你與同事之間(jian)建立更好(hao)的(de)關系。
4、最后與(yu)領導(dao)建立親(qin)密的(de)(de)關系。要(yao)經常與(yu)領導(dao)交(jiao)流(liu)，無論是(shi)交(jiao)流(liu)思想還是(shi)分享情(qing)緒，都(dou)有(you)助于提高你(ni)們之(zhi)間(jian)的(de)(de)親(qin)密度和(he)信任(ren)度。這樣領導(dao)會(hui)越來越信任(ren)你(ni)，并(bing)把更(geng)多的(de)(de)重任(ren)交(jiao)給(gei)你(ni)。在這個(ge)過程中(zhong)，你(ni)會(hui)得(de)到成長(chang)和(he)提升(sheng)，記住困難和(he)挑戰(zhan)都(dou)是(shi)成長(chang)的(de)(de)催化(hua)劑，勇敢的(de)(de)接受挑戰(zhan)，積極的(de)(de)提升(sheng)自(zi)我，你(ni)的(de)(de)每一天都(dou)會(hui)更(geng)加充(chong)實(shi)和(he)有(you)意(yi)義。
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