過去(qu)馬斯洛(luo)的(de)(de)(de)(de)五層需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)原理，很(hen)多(duo)人都(dou)很(hen)清(qing)楚，第一層生(sheng)理需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)，最高(gao)一層自(zi)我實現，所以在(zai)經營(ying)企業的(de)(de)(de)(de)時(shi)候，往往都(dou)是在(zai)管理員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)第一層需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)，就是滿足(zu)他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)收入和工(gong)(gong)資，但是在(zai)今天(tian)企業當中發(fa)生(sheng)了(le)一個非常奇怪的(de)(de)(de)(de)現象，就是給員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資也很(hen)高(gao)，為什么員(yuan)工(gong)(gong)卻離你而去(qu)？很(hen)多(duo)九(jiu)零(ling)后的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，離職(zhi)離的(de)(de)(de)(de)莫(mo)名其妙，原因很(hen)簡單，就是今天(tian)管理九(jiu)零(ling)后的(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，他(ta)(ta)的(de)(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)已經跟馬斯洛(luo)的(de)(de)(de)(de)五層需(xu)求(qiu)(qiu)(qiu)原理發(fa)生(sheng)了(le)一個顛倒。
一(yi)開始(shi)要的(de)(de)不(bu)是(shi)生理需(xu)求，一(yi)開始(shi)追求的(de)(de)就(jiu)(jiu)是(shi)自我實現(xian)，也就(jiu)(jiu)是(shi)企業首先看是(shi)否能(neng)夠實現(xian)他的(de)(de)理想，他的(de)(de)抱負，是(shi)否能(neng)夠有足夠的(de)(de)成(cheng)就(jiu)(jiu)感，那這點(dian)實現(xian)之(zhi)后，再配上一(yi)套(tao)科學合理的(de)(de)薪(xin)酬機制，他就(jiu)(jiu)愿意跟你的(de)(de)企業一(yi)直走下(xia)去。
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