面試談(tan)薪(xin)很頭疼，要(yao)太高擔心主說的offer飛了(le)(le)，要(yao)太低(di)又覺得(de)自己(ji)虧，把握這個度非常關(guan)鍵，總結了(le)(le)三個思路(lu)，找(zhao)工作的時候，肯定(ding)用(yong)得(de)上(shang)。
第一，面(mian)試前(qian)問(wen)薪資(zi)。在(zai)第一次面(mian)試邀約前(qian)，HR通常會(hui)(hui)問(wen)你的(de)期望薪資(zi)，他是想看(kan)你的(de)希望薪資(zi)，在(zai)不在(zai)他的(de)預算范圍(wei)內，如(ru)果在(zai)，就(jiu)繼(ji)續聊，不在(zai)就(jiu)pass，不然(ran)會(hui)(hui)給他自己挖坑(keng)，這時候也不要給自己挖坑(keng)，報(bao)一個固定的(de)數字，這樣的(de)話(hua)后續再往上談(tan)就(jiu)很難了。
第二，靈活出(chu)價(jia)(jia)。面的(de)(de)(de)好就多要(yao)，面不(bu)(bu)好就少要(yao)，面的(de)(de)(de)好不(bu)(bu)好其實是(shi)有感覺(jue)的(de)(de)(de)，找工(gong)作的(de)(de)(de)前期，主要(yao)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)還是(shi)拿(na)offer，拿(na)到了offer越面越自信，要(yao)知(zhi)道offer是(shi)抬上(shang)去(qu)(qu)的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)是(shi)要(yao)上(shang)去(qu)(qu)的(de)(de)(de)，要(yao)有耐心，要(yao)有策略，客觀評價(jia)(jia)自己的(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)力(li)，不(bu)(bu)要(yao)低估(gu)，也不(bu)(bu)要(yao)高估(gu)，最(zui)忌諱(hui)的(de)(de)(de)就是(shi)拿(na)了offer就馬上(shang)入(ru)職，后(hou)邊(bian)有再好的(de)(de)(de)機會(hui)，你也不(bu)(bu)知(zhi)道。
第(di)三，我很值(zhi)錢。你這要(yao)點(dian)有點(dian)多，這時候不要(yao)不好意思，自信的(de)給出你的(de)理由。
一、我過去是多(duo)少(shao)多(duo)少(shao)錢。
二、我過去有穩(wen)定的(de)業(ye)績(ji)貢(gong)獻，潛力很(hen)很(hen)大(da)，在新崗位上(shang)能做更大(da)的(de)貢(gong)獻。
三(san)、我的漲(zhang)幅是符(fu)合(he)市(shi)場(chang)行情的，手(shou)里也有其他的offer。
四、多一(yi)點(dian)點(dian)漲幅，我干的更踏實(shi)。要(yao)知(zhi)道HR也愿意(yi)多給你一(yi)點(dian)：
1、給的又不是(shi)他自己(ji)的錢。
2、你(ni)來了，干的也踏實，但是他也要對公司(si)有個合理的解釋，你(ni)總(zong)結的越充分合理，他幫你(ni)爭取的動力也越大。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/128012.html
