面試官故意這么說，就是給你挖個坑，其實就是想看看你，在這個情緒的調節，和壓力下的邏輯能力，到底怎么樣，壓力面試通常就三種形式。
第一種，氣氛壓抑。面試官一直板著臉，然后也不給你正面反饋，通過氣氛給你制造出一種緊張。
第二種，否定壓力。你回答的所有的問題，我都是在給你挑刺，然后全都是在找你身上的劣勢，給你制造壓力。
第三種，節奏壓力。會一直的逼迫你，比如你講一個項目，他就會一直刨根問底的去問，就看你的心理承受和應變能力到底怎么樣。
所以要先分清楚，就情緒和問題，比如面試官說：你剛剛講的這個項目很平常，沒有什么亮點，那你的核心優勢到底是什么？前一句是情緒問題，后面這一句才是真正的問題，面試官是故意這么說，就是給你挖個坑，如果你要真跳進去，那你就完了沒救了，我們很容易會因為他人不友善的情緒而被帶偏，但是只要知道自己的核心優勢到底是什么，比如專業扎實、創新、邏輯，還是什么，都行，因為這就是一場戲，都是套路，只要利用好自己的優勢，那就能更早的從情緒里邊跳出來，專注到真正的問題上，你可能很討厭壓力面，但是壓力面確實也能在很短的時間里邊，考察出一個人的能力上限，面試又不是相親，誰規定一定得要友善的，只要把上面這一點記住了，壓力面試也就跟玩一樣。
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