產品質量靠工作質量來保證，工作質量的好壞，主要是人的問題，因此如何挖掘人的積極因素，健全質量管理機制和約束機制，是質量工作中的一個重要環節，質量責任制，或以質量為核心的經濟責任制，是提高人的工作質量的重要手段。質量責任制的核心，就是指企業管理人員、技術人員、生產人員，在質量問題上實現責、權、利相結合，作為生產過程質量管理：
一、要對各個崗位及人員分析質量職能，既明確在質量問題上，各自負什么責任，工作的標準是什么。
二、要把崗位人員的產品質量，與經濟利益緊密掛鉤，兌現獎懲，對長期優勝者給予重獎，對玩忽職守造成質量損失的，除不計工資外，還處于賠償或其他處分。
三、為突出質量管理工作的重要性，還要實現質量否決，就是把質量指標，作為考核干部職工的一項硬指標，其他工作不管做的如何好，只要在質量問題上出了問題，在評選先進、晉升、晉級等榮譽項目時，實現一票否決。
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