想(xiang)要(yao)拿 offer 就不要(yao)有那么重的心理包袱，找工作不要(yao)想(xiang)那么多(duo)：
一、簡歷(li)大膽去包裝。只(zhi)要是你做過(guo)的(de)用過(guo)的(de)就(jiu)(jiu)帶上數據，大膽往(wang)簡歷(li)上面(mian)去寫(xie)。比如自己做個賬號(hao)從一百粉絲(si)漲到兩(liang)百粉絲(si)，寫(xie)粉絲(si)量增長(chang)(chang)百分之(zhi)百就(jiu)(jiu)顯得(de)很強，而寫(xie)粉絲(si)增長(chang)(chang)一百人(ren)就(jiu)(jiu)顯得(de)很呆。
二、簡(jian)歷大膽(dan)投(tou)(tou)。不是百分(fen)之百符合也沒(mei)關系，可以(yi)(yi)針對不同的崗(gang)位去調整簡(jian)歷的內容，但凡(fan)有(you)點匹配度就可以(yi)(yi)直接(jie)投(tou)(tou)，這樣簡(jian)歷的投(tou)(tou)遞(di)量(liang)能拉起來，反饋也會(hui)多很多。
三、面(mian)(mian)試(shi)(shi)大膽吹(chui)。面(mian)(mian)試(shi)(shi)要有配得(de)感，相信自己一(yi)定可以勝任這份(fen)工(gong)作，才能說服(fu)面(mian)(mian)試(shi)(shi)官給(gei)到你這個(ge) offer，面(mian)(mian)試(shi)(shi)失(shi)敗了(le)也沒關系。
四(si)、談(tan)薪大(da)膽談(tan)。要自己爭取(qu)去(qu)談(tan)，告(gao)訴(su)公(gong)司你為什么可以勝任這份(fen)崗(gang)位，你不去(qu)談(tan)或者談(tan)的(de)時候沒有(you)底氣，那就只能被 HR 壓薪了。
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