為什么會出現(xian)企業員(yuan)工離職率(lv)偏(pian)高(gao)？首先(xian)我(wo)們來分析一下原因：
一、 環境影響
周(zhou)(zhou)圍的(de)(de)(de)環境是怎(zen)么(me)樣的(de)(de)(de)？是否是你(ni)(ni)周(zhou)(zhou)圍有(you)更(geng)好的(de)(de)(de)企業(ye)？而你(ni)(ni)只(zhi)注重自己的(de)(de)(de)公(gong)司(si)的(de)(de)(de)發展，卻忽略了(le)員工的(de)(de)(de)想法，員工在(zai)你(ni)(ni)公(gong)司(si)做(zuo)(zuo)了(le)1年(nian)，算(suan)算(suan)下來收獲了(le)什么(me)？工作對他(ta)們來說是一(yi)種帶(dai)有(you)激情的(de)(de)(de)事？還(huan)是每天只(zhi)是做(zuo)(zuo)著循環無味(wei)的(de)(de)(de)？你(ni)(ni)們公(gong)司(si)所有(you)的(de)(de)(de)員工，你(ni)(ni)認識多少？有(you)多少是男的(de)(de)(de)？有(you)多少是女的(de)(de)(de)？他(ta)們的(de)(de)(de)性格怎(zen)么(me)樣？作為直屬主管了(le)解嗎？
員(yuan)工(gong)(gong)(gong)所(suo)(suo)遇到的(de)(de)(de)(de)問題，公司是(shi)(shi)否盡力的(de)(de)(de)(de)幫助(zhu)過(guo)？或許你的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法很簡單，拿(na)來了(le)工(gong)(gong)(gong)資(zi)就要做事(shi)，現在的(de)(de)(de)(de)情況不僅僅是(shi)(shi)這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)，中國乃至(zhi)世(shi)界都(dou)在發展，這(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)想(xiang)法已(yi)經過(guo)時了(le)，你給他(ta)們的(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)(li)又是(shi)(shi)什么？還是(shi)(shi)你自(zi)己(ji)把所(suo)(suo)有的(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)(li)都(dou)放在自(zi)己(ji)身上？作為管理(li)者，最成功的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，把自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)(li)放到員(yuan)工(gong)(gong)(gong)身上。
以前聽過一(yi)個(ge)故(gu)事，有一(yi)家家具公司(si)，一(yi)天老板(ban)接(jie)到了(le)一(yi)個(ge)電(dian)話，是(shi)(shi)朋(peng)友打來的，朋(peng)友問(wen)，你的家具很漂亮，能給我(wo)(wo)優(you)惠嗎(ma)？老板(ban)肯定(ding)的告訴他，不(bu)能！因為我(wo)(wo)不(bu)是(shi)(shi)銷(xiao)售組，雖然我(wo)(wo)管(guan)理整個(ge)公司(si)，但(dan)是(shi)(shi)我(wo)(wo)已經把(ba)權利放到銷(xiao)售部門，就應該(gai)讓他們自己做決(jue)(jue)定(ding)，如果(guo)你到我(wo)(wo)銷(xiao)售經理那(nei)去(qu)問(wen)，他可以給你9折(zhe)優(you)惠，如果(guo)你到銷(xiao)售員(yuan)那(nei)去(qu)問(wen)，他可以給你8折(zhe)優(you)惠，但(dan)是(shi)(shi)你到我(wo)(wo)這里(li)來，一(yi)折(zhe)的優(you)惠都不(bu)能給，這家公司(si)的老板(ban)最后成了(le)很著名的人(ren)，至(zhi)于是(shi)(shi)誰，我(wo)(wo)想(xiang)不(bu)起(qi)來了(le)，但(dan)是(shi)(shi)他告訴了(le)我(wo)(wo)一(yi)個(ge)公司(si)是(shi)(shi)所有員(yuan)工(gong)的，并不(bu)是(shi)(shi)你老板(ban)一(yi)個(ge)人(ren)，該(gai)讓下屬做決(jue)(jue)定(ding)的就放手吧，你只是(shi)(shi)起(qi)到監督的作用(yong)。
二、 員工做了2年了，跟2年前剛到公司的差別在那里？工資待遇、職位、還是什么？每家公司都是從小到大，你說的是公司在3年內上市，但是你想到成為一家專業的互聯網營銷公司，過3年后你成為一家專業的互聯網營銷公司，你的員工能得到什么？簡單的就是他們能從中分到多少？如果說成為一家專業的互聯網營銷公司，對他們而言只是公司變強變大，而他們并沒有從中得到什么，那他們哪來的心情呢？
三、調查(cha)員(yuan)工(gong)跟他(ta)(ta)的(de)(de)直屬上(shang)司(si)關系(xi)怎(zen)么(me)樣？或者(zhe)調查(cha)每一層(ceng)次(ci)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，跟他(ta)(ta)的(de)(de)直屬上(shang)司(si)的(de)(de)關系(xi)怎(zen)么(me)樣？看(kan)看(kan)他(ta)(ta)們之間是(shi)否存在(zai)一些糾紛，員(yuan)工(gong)之所以離開，大(da)部份不(bu)是(shi)想(xiang)離開公司(si)，而是(shi)希望他(ta)(ta)直接的(de)(de)上(shang)司(si)，企(qi)業員(yuan)工(gong)流動(dong)大(da)，不(bu)應該考慮員(yuan)工(gong)的(de)(de)問題(ti)，而是(shi)要考慮公司(si)的(de)(de)問題(ti)，公司(si)的(de)(de)文(wen)化，制度，管(guan)理的(de)(de)方(fang)式(shi)，管(guan)理人(ren)員(yuan)的(de)(de)水(shui)平(ping)等(deng)等(deng)，從(cong)公司(si)層(ceng)面上(shang)入手去預防(fang)此類(lei)事的(de)(de)發生，而不(bu)是(shi)報怨員(yuan)工(gong)的(de)(de)問題(ti)。
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