富士康(kang)、三(san)星、華為(wei)、格力，這些(xie)耳熟能(neng)詳的知名(ming)企業，也曾成(cheng)為(wei)雇(gu)傭(yong)童(tong)工、過(guo)勞(lao)死、血汗工廠的代(dai)名(ming)詞。如今，隨著互(hu)聯(lian)網行業競(jing)爭的白熱化，越來越多的業內人開(kai)始抱怨有關于職(zhi)場中遇到(dao)的種種不公：沒(mei)有加班費;管理混(hun)亂;工作環境惡劣;升職(zhi)空間被卡(ka)死，各種口水滿天飛。女(nv)人被當(dang)(dang)成(cheng)男人用，男人被當(dang)(dang)牲口用;女(nv)漢紙、壯丁(ding)，也成(cheng)了(le)互(hu)聯(lian)網公司職(zhi)員相(xiang)互(hu)調侃(kan)的口頭(tou)語(yu)。
總之，領導和員(yuan)工的(de)關系就好(hao)像天平的(de)兩(liang)端(duan)，一不小心就會失去平衡。以下文(wen)字摘自(zi)知乎(hu)網友的(de)各種吐槽爆料：
小米：變相讓員工推(tui)銷
用戶1：宅青
小(xiao)米(mi)是血汗工廠，一(yi)(yi)開始一(yi)(yi)周(zhou)(zhou)六(liu)天(tian)朝十(shi)晚十(shi)，后來勉強改成一(yi)(yi)周(zhou)(zhou)五天(tian)，但是如果周(zhou)(zhou)六(liu)要上班，都(dou)是直(zhi)接郵(you)件一(yi)(yi)句話通知。絕無加班補助(zhu)這種東西。像@王子君 這樣做營銷的(de)估(gu)計一(yi)(yi)周(zhou)(zhou)休息時間更少，經常看他(ta)三更半夜在抽煙，做方案(an)。在小(xiao)米(mi)就是用青(qing)春奉(feng)獻小(xiao)米(mi)的(de)明天(tian)。
講個(ge)(ge)(ge)(ge)段子。前年(nian)小(xiao)米年(nian)會，有個(ge)(ge)(ge)(ge)許愿(yuan)樹環節，全(quan)體員工寫個(ge)(ge)(ge)(ge)愿(yuan)望(wang)，每個(ge)(ge)(ge)(ge)合伙(huo)人都(dou)抽一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)愿(yuan)望(wang)幫(bang)助滿(man)足(zu)。本以(yi)為(wei)大家(jia)會寫出國旅游，蘋果電腦(nao)啥的。結果全(quan)場(chang)抽獎只有一(yi)(yi)兩個(ge)(ge)(ge)(ge)人是物質愿(yuan)望(wang)，其余全(quan)部是希望(wang)周末不上(shang)班，晚(wan)上(shang)不加(jia)班。可見民(min)怨。現場(chang)好不尷(gan)尬，沒有一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)合伙(huo)人敢承(cheng)諾未(wei)來可以(yi)一(yi)(yi)天不上(shang)十二個(ge)(ge)(ge)(ge)小(xiao)時。到最(zui)后主持(chi)人都(dou)掛不住了，但凡遇到不加(jia)班的愿(yuan)望(wang)，統統作廢，重抽。結果，呵(he)呵(he)，越(yue)廢越(yue)多，整個(ge)(ge)(ge)(ge)環節雷總臉都(dou)綠了。
在小米工作兩年，身體狀況每況愈(yu)下，面臨婚事，唯獨跳槽過的(de)(de)更輕(qing)松。我相信(xin)離開小米的(de)(de)有絕(jue)大(da)一部(bu)分是因為累(lei)。
第二個原因是(shi)摳(kou)門(men)。所(suo)有(you)領導都擅長畫大餅(bing)。理(li)(li)想(xiang)很大很忽悠，剛到(dao)公司說好(hao)好(hao)干(gan)(gan)今(jin)后(hou)有(you)期權(quan)，結果期權(quan)干(gan)(gan)滿五年才有(you)，然后(hou)又承(cheng)諾會有(you)小米公寓，前(qian)1000員(yuan)工免費入住，好(hao)么現在大樓選(xuan)址還沒選(xuan)。管理(li)(li)層也(ye)是(shi)精明到(dao)家(jia)的人(ren)，給員(yuan)工獎勵無非就是(shi)自家(jia)產品(pin)和(he)友商產品(pin)，變相(xiang)讓員(yuan)工推銷。到(dao)頭來，人(ren)人(ren)都熱血沸騰而來，未必能共苦走到(dao)最后(hou)。
華為：要員工自愿放(fang)棄休假等法定假期
用戶(hu)2：匿名用戶(hu)
冒著(zhu)跑題的風險也要來黑一(yi)下華為，算不上互(hu)聯網公(gong)司，但是，壓榨員工的伎倆讓人無語。還是匿了(le)吧
華為待遇，跟互聯網(wang)公司相(xiang)比，表面(mian)上看是差不多的，但實際上要差很多。
1、奮斗(dou)者(zhe)協議(yi)。這個最變態，要員(yuan)工自己(ji)申請(qing)：自愿放棄年(nian)休假(jia)等法定假(jia)期。(是感覺賤賤的，但如果不申請(qing)，呵(he)呵(he)。。。。)
2、不(bu)論(lun)什(shen)么請假方式(shi)(甚(shen)至病假)超(chao)過(guo)一(yi)定時間，將(jiang)會影(ying)響(xiang)到你的考評。這個就很嚴重(zhong)，要知道，他的工資并不(bu)高，要是影(ying)響(xiang)了(le)你的獎金，你這個請假就好值錢(qian)了(le)啊。
3、根據部(bu)門(men)不(bu)(bu)(bu)同，若是(shi)倒霉，你(ni)的部(bu)門(men)加班(ban)木(mu)(mu)有加班(ban)費，那就慘了(le)(le)，美其名曰(yue)“調休”，但是(shi)，想請假(jia)不(bu)(bu)(bu)給你(ni)批啊(a)!批了(le)(le)也要影(ying)響(xiang)你(ni)的考(kao)評啊(a)!影(ying)響(xiang)了(le)(le)就木(mu)(mu)有錢了(le)(le)啊(a)!相當于(yu)加了(le)(le)班(ban)還扣錢啊(a)!所(suo)以，一般人都(dou)盡量不(bu)(bu)(bu)請假(jia)，你(ni)辛辛苦苦賺錢是(shi)為啥???給別(bie)人花吧。
4、工(gong)資低，靠年(nian)終獎，年(nian)終獎還要推遲到年(nian)中(zhong)(zhong)才發，其(qi)中(zhong)(zhong)奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。
亞馬遜：管(guan)理混(hun)亂，人事(shi)變動大
用(yong)戶3：白霄(xiao)
北美碼農說一句，我知道(dao)的(de)米帝大互聯網公(gong)司(si)(si)里或者(zhe)it公(gong)司(si)(si)比較狠的(de)，以身邊同(tong)學的(de)例子(基本都是待了不到一年(nian)就想跳槽了)，自(zi)然是amazon無疑(yi)了。
以下評論來(lai)自網絡，但和我知道的基本(ben)相符(fu)
1、不(bu)給(gei)辦(ban)綠卡(ka)。這個最扯淡，也是我(wo)認為2年內一(yi)定要離開亞馬遜的理由。有例外，我(wo)也知道(dao)有些(xie)人可以辦(ban)，但是太麻(ma)煩、太隨機，還(huan)不(bu)如做題跳槽(cao)升(sheng)工(gong)資簡單明快(kuai)。
2、傳統部(bu)門升級慢(man)，Sde I 到 II 有(you)些居然要4年，當然有(you)的好部(bu)門只需要1年多。
3、管理混亂(luan)，人事變動(dong)大(da)。有個牛(niu)逼(bi)老中(zhong)干了(le)(le)1年半跑了(le)(le)，主要是(shi)他(ta)換了(le)(le)5個manager，受(shou)不了(le)(le)了(le)(le)。人事變動(dong)、reorg的主要問(wen)題是(shi)本來老板答應你升級，結果老板自(zi)己跑了(le)(le)，這……
4、Oncall極(ji)其(qi)惡(e)心。這(zhe)個(ge)看(kan)臉，有些組(zu)(zu)其(qi)實oncall跟沒有差不多(duo)，但是(shi)很多(duo)組(zu)(zu)一周(zhou)7-24call你10次、20次，直接幫你倒時差了。有娃有家別(bie)去亞(ya)馬遜是(shi)肯定的。
5、工作環境惡劣。停(ting)車費(fei)勁、中午吃飯(fan)費(fei)勁不(bu)說，辦公室跟網吧差不(bu)多，人喊馬嘶，吵得很(hen)，沒有任何免(mian)費(fei)飲料喝，甚至連電腦都慢得要死，真不(bu)知道亞馬遜(xun)怎(zen)么想的，developer居然(ran)還在電腦上省錢(qian)……
酷派(pai)：一周必須上六(liu)天(tian)班(ban)
用戶(hu)4：匿(ni)名用戶(hu)
沒人(ren)說酷(ku)派(pai)?不(bu)(bu)科學吧。酷(ku)派(pai)封閉聽說過么?一周必須(xu)上(shang)六(liu)天班，硬性規定每晚必須(xu)10:30之(zhi)后才能(neng)打卡下班，事實上(shang)幾乎從來都是晚上(shang)十(shi)二點才下班。加班費?沒聽過。工資高?不(bu)(bu)可能(neng)，要不(bu)(bu)然離職(zhi)率也不(bu)(bu)會高的離譜吧。
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