員工毅力管理
毅力也叫意志力，是人們為達到預定的的目標而自覺克服困難、努力實現的一種意志品質；毅力，是人的一種“心理忍耐力”，是一個人完成學習、工作、事業的“持久力”。當它與人的期望、目標結合起來后，它會發揮巨大的作用；毅力是一個人敢不敢自信、會不會專注、是不是果斷、能不能自制和忍受挫折的結果。
責任現象學:毅力是我們在生活工作中的理性行動,即我們的社會行動在社會關系中的的評價,是理性責任高階現象的評價管理，通過堅持、恒心、持續地去做某件事情就會獲得相應的結果,相反,做事只有三分鐘熱度就不是理性行動的責任范圍。通常表現為外驅動力與顯性約束力條件下的角色責任毅力,形成沖突力和解決沖突力的能力;內驅動力與顯性性約束力條件下的能力責任毅力,形成壓力和克服壓力的能力;外驅動力與隱性約束力條件下的義務責任毅力,形成正能量的影響力和解決負能量的影響力;內驅動力與隱性約束力條件下的原因責任毅力,形成應該努力做的結果*化的領導力。
外驅動力與顯性約束力,角色責任特征值的毅力表現:
在人與規則方面。當我們能做到遵守規則的時候,完成任務的時候,履行了合約的時候,那就是常態R=R1(0),在這個過程中人們會解決違規的沖突力,即員工與制度、管理者的沖突力,形成井然有序的常態。
外驅動力與隱性約束力,義務責任特征值的毅力表現:
在這個條件下,是人們生活工作之外的事情,可做可不做的事情,但是很多人在這方面做得非常好,人緣很好,也就是說群眾基礎很好,就會形成強有力的影響力R=R3(+1)。
比如:雷鋒,他堅持做好人好事,最后就形成雷鋒精神,獲得了人們的認可和尊敬。
內驅動力與顯性約束力,能力責任特征值的毅力表現:
毅力在這個條件下的表現形式為,持續不斷的克服壓力,獲得*化的結果。R=R2(N)。
內驅動力與隱性約束力,原因責任特征值的毅力表現:
毅力在這個條件下的表現形式為,一個人的精神境界,持續地站在一個高度上,用理性的思想和理性的行動形成自己的內在境界驅動,從而在團隊中就會形成領導力。R=R4(C)
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