企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，企(qi)(qi)的(de)(de)上(shang)面(mian)是(shi)一個(ge)人(ren)字，沒有上(shang)面(mian)這個(ge)人(ren)就是(shi)一個(ge)止，停止的(de)(de)止，所以人(ren)才(cai)(cai)(cai)第一核心競爭力(li)，有了(le)*的(de)(de)人(ren)，才(cai)(cai)(cai)會(hui)*的(de)(de)管(guan)理和(he)(he)*的(de)(de)執行(xing)力(li)和(he)(he)創新力(li)。所以不管(guan)哪(na)個(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)，都應該(gai)把人(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)(de)招聘和(he)(he)培養做為重點工(gong)作來抓(zhua)。因為這是(shi)整(zheng)個(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)核心所在。愿企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)找到那些想(xiang)干事(shi)(shi)、能(neng)干事(shi)(shi)、干成事(shi)(shi)的(de)(de)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)(cai)(cai)、培養他們的(de)(de)集體榮譽感，最關鍵的(de)(de)是(shi)留住他們，讓他們*限度為企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)服務。
企業核心能力的涵義
核心能力是企業在長期生產經營過程中的知識積累和特殊的技能（包括技術的、管理的等）以及相關的資源（如人力資源、財務資源、品牌資源、企業文化等）組合成的一個綜合體系，是企業獨具的，與他人不同的一種能力。
企業持續競爭的源泉和基礎在于核心能力。核心能力是在1990年由兩位管理科學家哈默爾和普拉哈拉德在《哈佛商業評論》發表《企業核心能力》一文中提出的，核心能力和企業能力理論在企業發展和企業戰略研究方面迅速占據了主導地位，成為指導企業經營和管理的重要理論之一。它的產生代表了一種企業發展的觀點：企業的發展由自身所擁有的與眾不同的資源決定，企業需要圍繞這些資源構建自己的能力體系，以實現自己的競爭優勢。根據麥肯錫咨詢公司的觀點，所謂核心能力是指某一組織內部一系列互補的技能和知識的結合，它具有使一項或多項業務達到競爭領域*水平的能力。核心能力由洞察預見能力和前線執行能力構成。洞察預見能力主要來源于科學技術知識、獨有的數據、產品的創造性、卓越的分析和推理能力等；前線執行能力產生于這樣一種情形，即最終產品或服務的質量會因前線工作人員的工作質量而發生改變。 企業核心能力是企業的整體資源，它涉及企業的技術、人才、管理、文化和凝聚力等各方面，是企業各部門和全體員工的共同行為。
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