價值流的改善是管理層的責任，管理部門必須明白其作用就是觀察整體流動，為將來開發一個改進的精益流前景，并實施進行實施整體工作，主要是觀察給出一幅未來的精益藍圖，由管理層親自領導實施，不要把這項工作分配下，有幾點必須特別注意。
職責一，需堅持的原則。
1、不斷的消除過量生產。
2、堅信并嘗試著將精益原則應用到工作中，并愿意嘗試接受失敗和教訓。
3、反復嘗試，最終找到適合本公司的消除過量生產的方法。
4、管理部門去付出時間，使自己真正學到東西，學到能夠教授的程度。然后要真的把他們交出來，不僅在課堂上，而且要在和員工的日常交往，也要踐行。
5、價值流程圖實踐到其他能夠作為一種立刻交付的手段，使能夠成為部門之間溝通交流的共同語言。
6、需要一種方式使人們自動遵循你的指導，而不是總等著你去指導他們。
職責二，按“自指導工作小組推進”，靠近操作支持，而不是自指導工作小組推進，具體指的是。
1、所有間接操作，看成是對直接操作的支持。
2、支持性操作，必須以直接創造價值的操作的節拍聯系起來。
3、如果要求操作者按照客戶的節拍工作，需要能在相同節拍框架之內進行管理。
4、將組織的重點從部門轉移到產品小組。
5、需要一個工作，是指導人們按照操作的價值流經理，而不是只應用于制造部門，而且適用于所有業務部門，并在當前狀態下對成本、質量和產品的交付負責，并同時設計未來狀態并加以實施。
6、精益推動的部門的專家，他能夠幫助價值流經理分析浪費并引進所必需的活動。除掉產生浪費的根源，確保你的精力，推動小組在工廠的第一線指導改變，包括一個解決問題的實際的方法。同時注意組織和客戶的實際需要，也確保精力推動小組幫助所有的業務部門，而不僅僅是制造部門。
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