流程就是規章，流程就是制度，火車跑得快，全靠車頭帶，但是組織做大了，必須通過流程、管理制度、管理來驅動團隊健康有效的高速發展。
1、就是決策流程，決策的方式。可以是自上而下，由領導決定，也可以是自下而上，群策群力。
2、就是民主集中制。決議制定之前，員工參與共同風暴來商討，但是最后由領導拍板確定，優秀的團隊鼓勵員工在公開的場合，在正式的會議場合大膽的發表意見。但是一旦組織決定的事情，哪怕員工抱有不同的一個意見，也必須個人服從組織，無條件的執行。
3、會議制度。會議是組織有效運作的一個最基礎、最有力的保證期，要擬定完備的會議制度。
4、溝通流程、匯報工作是必須逐層匯報，但是投訴是可以允許跨級投訴的。
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