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中國企業培訓講師

知道每個人的交付能力,給其匹配相應的資源

2025-06-27 21:18:18
 
講師:秦煒琳 瀏覽次數:2421
 做一個管理者或者一個領導人,知人善任是他必須掌握的一個技巧。我們既不對一個人的才能有一個幻想,同時也不放低每一個人,也讓他有一種成長性。這時候我們就要非常清晰的了解每個人能交付什么,這件事情要有一個非常清晰的判斷,而且你要為這個判斷匹配給他

做一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)管理者或者一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)領導(dao)人(ren),知人(ren)善任(ren)是他(ta)必須掌握(wo)的一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)技巧。我們(men)既不(bu)對一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)的才(cai)能(neng)有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)幻想(xiang),同(tong)時也不(bu)放低每一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren),也讓(rang)他(ta)有(you)一(yi)(yi)種成長性。這(zhe)(zhe)時候(hou)我們(men)就要非常清(qing)晰(xi)的了解每個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)能(neng)交(jiao)付什么,這(zhe)(zhe)件事情要有(you)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)非常清(qing)晰(xi)的判斷,而且(qie)你要為(wei)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)(ge)(ge)判斷匹(pi)配給他(ta)相應的職位資源,還有(you)他(ta)的權限(xian)。所(suo)以一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)人(ren)才(cai),如(ru)果是從(cong)綜合管理的角度(du)來(lai)(lai)看它的話(hua),它一(yi)(yi)般(ban)要涉及(ji)到把(ba)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)產(chan)品做出(chu)來(lai)(lai),然(ran)后賣出(chu)去一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)長鏈條(tiao),中間還得(de)把(ba)錢收回來(lai)(lai),這(zhe)(zhe)樣的一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)長鏈條(tiao)它就涉及(ji)到8個(ge)(ge)(ge)(ge)環(huan)節(jie)。

1、我們叫利益(yi)設定。

2、叫戰略定義。

3、我們叫產品(pin)定(ding)義。

4、叫設計定義。

5、叫供應(ying)鏈生產(chan)交付。

6、叫項目管理。

7、叫(jiao)商務或者品牌營銷,要(yao)把(ba)它賣出去,這個環節。

8、最后一個環節叫資金流的預算、花費、管(guan)理等等,就是關于資金的財務策(ce)略。

這(zhe)八(ba)項(xiang)管理,我們(men)看這(zhe)個(ge)人能(neng)(neng)在(zai)這(zhe)八(ba)項(xiang)中交(jiao)付多少技(ji)能(neng)(neng),我們(men)給他(ta)匹配(pei)相應的(de)服務。所有的(de)企業家最重(zhong)要的(de)一件事情,知道每個(ge)人的(de)交(jiao)付能(neng)(neng)力,然后(hou)給他(ta)匹配(pei)相應的(de)資(zi)源。所以一個(ge)知人善任的(de)管理者,當他(ta)理解這(zhe)個(ge)人的(de)交(jiao)付能(neng)(neng)力的(de)時(shi)候(hou),他(ta)會組織內外共(gong)創,跟(gen)他(ta)的(de)團隊一起(qi)共(gong)同實(shi)現企業的(de)目標。



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秦煒琳
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