如(ru)果信(xin)任(ren)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎沒(mei)(mei)有發生(sheng)變化(hua)的(de)(de)(de)話，信(xin)任(ren)就是(shi)(shi)*的(de)(de)(de)。就比如(ru)說舉個(ge)(ge)簡單的(de)(de)(de)例子，如(ru)果我(wo)(wo)們(men)(men)作為一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)leader和員工之間信(xin)任(ren)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎，是(shi)(shi)我(wo)(wo)作為leader，我(wo)(wo)會(hui)(hui)給你(ni)們(men)(men)爭(zheng)取(qu)很好(hao)的(de)(de)(de)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)該有的(de)(de)(de)物(wu)質(zhi)激勵啊(a)，或(huo)者我(wo)(wo)也(ye)(ye)會(hui)(hui)幫你(ni)們(men)(men)規(gui)劃好(hao)你(ni)們(men)(men)未(wei)(wei)來(lai)的(de)(de)(de)成長(chang)路線，這(zhe)(zhe)(zhe)是(shi)(shi)我(wo)(wo)作為leader能提供的(de)(de)(de)。然(ran)后(hou)呢基(ji)(ji)于(yu)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)基(ji)(ji)礎確實(shi)(shi)在(zai)未(wei)(wei)來(lai)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)段時(shi)(shi)間內啊(a)，我(wo)(wo)做到(dao)了(le)。如(ru)果我(wo)(wo)們(men)(men)有更好(hao)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)價值產出，我(wo)(wo)確實(shi)(shi)能夠給你(ni)們(men)(men)提供了(le)物(wu)質(zhi)的(de)(de)(de)激勵或(huo)者物(wu)質(zhi)的(de)(de)(de)回饋啊(a)，我(wo)(wo)也(ye)(ye)會(hui)(hui)給你(ni)們(men)(men)每個(ge)(ge)人制(zhi)定可(ke)行的(de)(de)(de)成長(chang)的(de)(de)(de)計劃啊(a)，也(ye)(ye)可(ke)以按照這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)正(zheng)常的(de)(de)(de)往上(shang)推進這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)過程中，我(wo)(wo)們(men)(men)的(de)(de)(de)信(xin)任(ren)是(shi)(shi)建立的(de)(de)(de)。而基(ji)(ji)于(yu)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)信(xin)任(ren)，它可(ke)不(bu)(bu)(bu)可(ke)持續取(qu)決(jue)于(yu)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)信(xin)任(ren)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎會(hui)(hui)不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)崩塌？也(ye)(ye)就是(shi)(shi)在(zai)未(wei)(wei)來(lai)，如(ru)果我(wo)(wo)能持續的(de)(de)(de)去踐行，這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)(yi)(yi)(yi)點是(shi)(shi)沒(mei)(mei)有問題的(de)(de)(de)。我(wo)(wo)們(men)(men)之間會(hui)(hui)持續的(de)(de)(de)信(xin)任(ren)，但如(ru)果在(zai)某一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)過程中，然(ran)后(hou)確實(shi)(shi)是(shi)(shi)因為客觀條件，然(ran)后(hou)行業可(ke)能不(bu)(bu)(bu)太好(hao)，對吧？或(huo)者公司的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)政(zheng)策(ce)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)調整市場的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)環境的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)些(xie)(xie)變化(hua)。那我(wo)(wo)沒(mei)(mei)辦(ban)法(fa)履行之前的(de)(de)(de)諾言(yan)了(le)，這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時(shi)(shi)候其實(shi)(shi)信(xin)任(ren)是(shi)(shi)會(hui)(hui)崩塌的(de)(de)(de)。這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)(ge)時(shi)(shi)候對于(yu)一(yi)(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)好(hao)的(de)(de)(de)管(guan)理者來(lai)說，他會(hui)(hui)把(ba)這(zhe)(zhe)(zhe)種(zhong)(zhong)信(xin)任(ren)的(de)(de)(de)基(ji)(ji)礎被轉(zhuan)移。
就比(bi)如說我們之前的(de)(de)信任基(ji)礎可(ke)(ke)能(neng)(neng)會(hui)基(ji)于我會(hui)給大家爭取更好的(de)(de)物質(zhi)激(ji)勵(li)啊。那如果在這(zhe)(zhe)個確(que)實(shi)沒(mei)辦法滿足的(de)(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，如果大家能(neng)(neng)理(li)解，對吧(ba)(ba)？那我可(ke)(ke)能(neng)(neng)會(hui)轉移到(dao)其(qi)他方(fang)(fang)面。比(bi)如說我可(ke)(ke)能(neng)(neng)會(hui)在這(zhe)(zhe)種我們未(wei)來的(de)(de)發展(zhan)上(shang)為大家的(de)(de)規劃上(shang)，對吧(ba)(ba)？做更多的(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)事(shi)(shi)情(qing)。然(ran)后他可(ke)(ke)以把信任的(de)(de)這(zhe)(zhe)種基(ji)礎轉移到(dao)其(qi)他的(de)(de)事(shi)(shi)情(qing)上(shang)。當然(ran)這(zhe)(zhe)個過程中還會(hui)有(you)一(yi)(yi)些(xie)其(qi)他的(de)(de)問題，并(bing)不(bu)是(shi)說你(ni)完完全(quan)全(quan)把這(zhe)(zhe)邊這(zhe)(zhe)個信任基(ji)礎一(yi)(yi)崩塌，直接挪到(dao)另(ling)一(yi)(yi)個地(di)方(fang)(fang)。這(zhe)(zhe)個過程一(yi)(yi)定是(shi)有(you)損耗的(de)(de)，就是(shi)他現任的(de)(de)建立是(shi)需要一(yi)(yi)段(duan)時間(jian)。而這(zhe)(zhe)段(duan)時間(jian)你(ni)的(de)(de)人(ren)員呢或者這(zhe)(zhe)種流動啊肯定會(hui)有(you)很多不(bu)可(ke)(ke)控的(de)(de)一(yi)(yi)些(xie)因素的(de)(de)。所以它是(shi)不(bu)是(shi)*的(de)(de)，其(qi)實(shi)就取決于你(ni)這(zhe)(zhe)個信任的(de)(de)基(ji)礎，它有(you)沒(mei)有(you)發生變(bian)化(hua)？就如果它沒(mei)有(you)變(bian)化(hua)的(de)(de)話，那這(zhe)(zhe)個信任就應該是(shi)*了。
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