薪(xin)酬(chou)市場調查，可以幫助我們合理(li)確定(ding)企(qi)業(ye)整(zheng)體，以及各(ge)崗(gang)位(wei)的薪(xin)酬(chou)水平，但很多朋友可能并不(bu)清楚，應(ying)該(gai)調查哪些企(qi)業(ye)，才能得到最準確全面的數據(ju)？
第(di)一(yi)，薪酬調查的(de)第(di)一(yi)目標是那些同行業中同類型的(de)其(qi)他(ta)企業，也(ye)就是直接競爭(zheng)對手，只有充分了解了他(ta)們(men)的(de)薪酬水平、薪酬結構(gou)以及(ji)薪酬策略(lve)等方面的(de)信息，才能(neng)更為有效的(de)和其(qi)展開人才的(de)爭(zheng)奪。
第二，那些(xie)其他(ta)行業(ye)(ye)(ye)中(zhong)有(you)和公司(si)(si)類似(si)崗位或者工作(zuo)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，他(ta)們雖然和你們不存(cun)在直接(jie)的(de)(de)(de)業(ye)(ye)(ye)務競爭，但(dan)是由(you)于具有(you)同(tong)樣(yang)的(de)(de)(de)工作(zuo)需(xu)求，也(ye)是間接(jie)的(de)(de)(de)人才競爭對手。比(bi)(bi)如公司(si)(si)是做教育培訓的(de)(de)(de)，需(xu)要(yao)招聘電話(hua)銷售(shou)(shou)(shou)，給(gei)到(dao)(dao)銷售(shou)(shou)(shou)人員(yuan)的(de)(de)(de)底(di)薪是兩千五，而房產銷售(shou)(shou)(shou)行業(ye)(ye)(ye)中(zhong)的(de)(de)(de)很多(duo)公司(si)(si)，同(tong)樣(yang)也(ye)有(you)電話(hua)銷售(shou)(shou)(shou)崗位，他(ta)們給(gei)到(dao)(dao)的(de)(de)(de)底(di)薪是三千五，那在招聘過程(cheng)中(zhong)可能(neng)就(jiu)會(hui)比(bi)(bi)較吃虧(kui)。所(suo)以如果想真正吸引和保留住那些(xie)優質的(de)(de)(de)員(yuan)工，就(jiu)一定(ding)還要(yao)考(kao)慮(lv)這類企(qi)業(ye)(ye)(ye)帶(dai)來(lai)的(de)(de)(de)威脅，了(le)解(jie)他(ta)們的(de)(de)(de)薪酬，也(ye)就(jiu)成了(le)一件必要(yao)的(de)(de)(de)工作(zuo)。
第三，和公(gong)(gong)(gong)司使用同一類人群的企業。比如公(gong)(gong)(gong)司做(zuo)的是家(jia)政(zheng)服(fu)務，需要大量四十歲以上的勞動者，而其他做(zuo)病患護(hu)理服(fu)務的公(gong)(gong)(gong)司，也需要這一類人群，但他們(men)給到的薪酬比你(ni)們(men)好，那(nei)你(ni)們(men)可能也會陷入到招(zhao)聘和人員保留的困(kun)境(jing)當中。
總結全(quan)面(mian)的薪(xin)酬市場(chang)調查，應該不(bu)僅要考慮直接的業務競爭(zheng)對(dui)手(shou)，還要充分(fen)了解潛在的人才(cai)競爭(zheng)對(dui)手(shou)，才(cai)能最終得出(chu)準(zhun)確的判斷。
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