如果給(gei)不(bu)到你想要(yao)的(de)薪(xin)資，還會考慮這個(ge)機(ji)會嗎？面試的(de)時候，有(you)沒有(you)被(bei)這樣靈魂拷(kao)問(wen)過？如果考慮，顯(xian)然后(hou)面會被(bei)壓薪(xin)，如果不(bu)考慮，又擔心自己(ji)失去這個(ge)機(ji)會，怎(zen)么辦？千(qian)(qian)萬別慌，能被(bei)問(wen)到這個(ge)問(wen)題，說明大概率公司對你還是比較(jiao)有(you)意(yi)向(xiang)的(de)，確(que)實(shi)可能你的(de)薪(xin)資跟他(ta)的(de)預算有(you)一些偏差，但這個(ge)時候，大家其實(shi)就(jiu)開始博弈了(le)，說白了(le)，就(jiu)是一個(ge)心理面，核(he)心在于(yu)千(qian)(qian)萬不(bu)要(yao)急(ji)于(yu)給(gei)一個(ge)單一的(de)答案，分以下(xia)兩種情況。
第(di)一種(zhong)情況(kuang)，如果目前(qian)手上，有相(xiang)對比較滿意的(de)offer，或者對于(yu)薪資有一個(ge)(ge)(ge)底線的(de)要求，那(nei)大可以非常有底氣的(de)跟HR去(qu)談，告訴他(ta)，如果沒有達(da)到(dao)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)薪資，我是不會考慮的(de)，而且手上有其他(ta)offer，達(da)到(dao)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)水平，但是對于(yu)公司所(suo)在(zai)的(de)行業(ye)和平臺，還是很感興趣的(de)，希望HR再(zai)去(qu)幫你爭(zheng)取一下，實在(zai)不行，只能咱(zan)們(men)以后(hou)有機(ji)會再(zai)合作，主(zhu)打(da)就是一個(ge)(ge)(ge)硬(ying)氣。
第(di)二種情(qing)況，如果(guo)自(zi)(zi)己(ji)手(shou)上沒(mei)有(you)比(bi)這(zhe)個更滿(man)意的(de)(de)offer，這(zhe)個已經(jing)是面試一(yi)(yi)段時間下(xia)來，綜合(he)情(qing)況最好(hao)的(de)(de)offer了，那這(zhe)個時候更要(yao)(yao)有(you)技巧(qiao)的(de)(de)去爭取，但是切(qie)記著急自(zi)(zi)降身價(jia)，可以反問(wen)對方(fang)，讓(rang)他(ta)們先說(shuo)(shuo)，他(ta)們可以給(gei)到一(yi)(yi)個什么樣的(de)(de)區間，表(biao)達自(zi)(zi)己(ji)會綜合(he)來評估一(yi)(yi)個工作(zuo)機會，薪資是一(yi)(yi)方(fang)面，那不管對方(fang)說(shuo)(shuo)多少，都不要(yao)(yao)馬上回應，說(shuo)(shuo)考慮一(yi)(yi)下(xia)，給(gei)自(zi)(zi)己(ji)一(yi)(yi)個緩沖的(de)(de)余地，如果(guo)低(di)于心理預期，要(yao)(yao)表(biao)達自(zi)(zi)己(ji)的(de)(de)訴求。如果(guo)達到心理預期，依然可以給(gei)自(zi)(zi)己(ji)爭取更高的(de)(de)可能，以及(ji)面試其他(ta)公司(si)的(de)(de)時間。
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