在企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)當中(zhong)為何要設(she)(she)(she)定(ding)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)，設(she)(she)(she)定(ding)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)義何在？沒(mei)(mei)有(you)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)就(jiu)沒(mei)(mei)有(you)方(fang)向，有(you)了目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)才能夠(gou)衡量(liang)工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)果，這(zhe)樣也(ye)(ye)是(shi)沒(mei)(mei)錯的(de)(de)(de)(de)(de)，但(dan)更(geng)愿意(yi)(yi)稱其為設(she)(she)(she)定(ding)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)。針對目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)義，更(geng)偏向的(de)(de)(de)(de)(de)說法(fa)是(shi)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)能夠(gou)幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)提升(sheng)管(guan)理(li)水(shui)平，目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)設(she)(she)(she)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)科(ke)學有(you)效(xiao)，當然(ran)可(ke)以衡量(liang)企(qi)(qi)業(ye)日常經(jing)營管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)水(shui)平，而這(zhe)也(ye)(ye)不是(shi)重(zhong)點，相對于目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)本身，設(she)(she)(she)定(ding)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)(cheng)，認(ren)(ren)為意(yi)(yi)義更(geng)為重(zhong)大(da)。可(ke)以用(yong)很(hen)多(duo)科(ke)學的(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)式來(lai)設(she)(she)(she)定(ding)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)，比如過(guo)往歷史數據的(de)(de)(de)(de)(de)演算、對標(biao)(biao)(biao)競爭對手等等，但(dan)如果沒(mei)(mei)有(you)部(bu)門員工的(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)(ren)同(tong)(tong)，這(zhe)樣設(she)(she)(she)定(ding)出來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)意(yi)(yi)義何在？誰會為一個(ge)(ge)不被(bei)(bei)認(ren)(ren)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)而努力？所(suo)以設(she)(she)(she)定(ding)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)并(bing)被(bei)(bei)認(ren)(ren)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)(cheng)，也(ye)(ye)就(jiu)是(shi)上(shang)下(xia)達(da)成(cheng)共(gong)識的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)(cheng)是(shi)最為重(zhong)要，也(ye)(ye)是(shi)目(mu)(mu)(mu)標(biao)(biao)(biao)*的(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)(yi)義所(suo)在。把績效(xiao)管(guan)理(li)定(ding)位在激勵員工，這(zhe)個(ge)(ge)有(you)很(hen)多(duo)人不理(li)解(jie)，員工被(bei)(bei)考核也(ye)(ye)是(shi)激勵嗎？
如果注重的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)設(she)定與評價，那就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)績效(xiao)考核，是(shi)(shi)(shi)很難發揮激勵的(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)，而(er)(er)績效(xiao)管(guan)理(li)(li)更加注重的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)被認(ren)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)過(guo)程(cheng)，也就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)參與目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)討論，知道(dao)(dao)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)和個人的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)達(da)成(cheng)(cheng)(cheng)會帶(dai)(dai)來(lai)什(shen)么樣的(de)(de)(de)(de)(de)效(xiao)應(ying)，同(tong)時圍繞目(mu)(mu)標(biao)(biao)達(da)成(cheng)(cheng)(cheng)，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)知道(dao)(dao)可以(yi)通(tong)過(guo)哪些路徑(jing)，并且獲得相應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)資源支(zhi)持，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)就(jiu)(jiu)會有(you)(you)(you)激情，而(er)(er)且有(you)(you)(you)信(xin)心，對(dui)目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)同(tong)，其實是(shi)(shi)(shi)對(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)信(xin)任和對(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)認(ren)同(tong)，員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)認(ren)同(tong)了(le)(le)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)在目(mu)(mu)標(biao)(biao)管(guan)理(li)(li)上的(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)理(li)(li)念，也就(jiu)(jiu)更愿意去達(da)成(cheng)(cheng)(cheng)目(mu)(mu)標(biao)(biao)，同(tong)時如果員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)是(shi)(shi)(shi)通(tong)過(guo)科學(xue)(xue)方(fang)法自上而(er)(er)下層層分(fen)解，也就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)達(da)成(cheng)(cheng)(cheng)是(shi)(shi)(shi)確(que)實有(you)(you)(you)效(xiao)能夠支(zhi)撐(cheng)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)達(da)成(cheng)(cheng)(cheng)，這時企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)達(da)成(cheng)(cheng)(cheng)也就(jiu)(jiu)水到渠成(cheng)(cheng)(cheng)了(le)(le)。現(xian)在很多企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)在目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)科學(xue)(xue)分(fen)解方(fang)面下足了(le)(le)功(gong)夫(fu)(fu)，就(jiu)(jiu)目(mu)(mu)標(biao)(biao)設(she)定本身而(er)(er)言已經是(shi)(shi)(shi)具備(bei)了(le)(le)一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)(de)科學(xue)(xue)性了(le)(le)，但往往在員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)認(ren)同(tong)方(fang)面，沒有(you)(you)(you)下更大的(de)(de)(de)(de)(de)功(gong)夫(fu)(fu)，導致科學(xue)(xue)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)并沒有(you)(you)(you)帶(dai)(dai)來(lai)有(you)(you)(you)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)果。有(you)(you)(you)學(xue)(xue)者(zhe)提出，衡量企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)(li)水平的(de)(de)(de)(de)(de)*標(biao)(biao)準，是(shi)(shi)(shi)能否讓個人目(mu)(mu)標(biao)(biao)與組織目(mu)(mu)標(biao)(biao)合二為一(yi)(yi)，這一(yi)(yi)定程(cheng)度上說明了(le)(le)目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)意義(yi)，而(er)(er)這也是(shi)(shi)(shi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)管(guan)理(li)(li)，或者(zhe)績效(xiao)管(guan)理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)真諦(di)，組織中(zhong)把人們連(lian)接(jie)在一(yi)(yi)個系統中(zhong)的(de)(de)(de)(de)(de)關鍵因素就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)。
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