打工(gong)(gong)人在入(ru)職的(de)(de)時候，領導(dao)讓工(gong)(gong)資(zi)保(bao)(bao)(bao)密(mi)，但(dan)是工(gong)(gong)作了一兩周以后，覺得不合(he)適，走的(de)(de)時候與同(tong)事閑聊，得知自己(ji)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，被故(gu)意壓低(di)了200塊，心中(zhong)憤(fen)(fen)憤(fen)(fen)不平(ping)，于是賭(du)氣把工(gong)(gong)資(zi)告訴了同(tong)事，然后在網上問，我這樣(yang)做應該(gai)沒有問題吧，下面的(de)(de)評論區(qu)炸了，大(da)家都(dou)紛紛譴責薪資(zi)保(bao)(bao)(bao)密(mi)制度帶(dai)來的(de)(de)職場不公(gong)，但(dan)似(si)乎(hu)所有的(de)(de)企業，都(dou)在實行薪資(zi)保(bao)(bao)(bao)密(mi)，企業是這樣(yang)考慮的(de)(de)：
第一，無論(lun)設計理(li)念多(duo)么公平(ping)、公正的(de)(de)薪資體(ti)系(xi)，在真正應用的(de)(de)時(shi)候(hou)，都會讓(rang)人(ren)覺得不公平(ping)。從人(ren)性出發，每個(ge)人(ren)都會高估(gu)(gu)(gu)自己、低估(gu)(gu)(gu)別人(ren)、低估(gu)(gu)(gu)平(ping)臺，很多(duo)時(shi)候(hou)是(shi)否公平(ping)公正只是(shi)一種感(gan)覺，企業(ye)沒有辦(ban)法(fa)管(guan)理(li)每個(ge)人(ren)的(de)(de)感(gan)覺，保密是(shi)最簡單的(de)(de)做法(fa)，老板們也知道*保密是(shi)不可(ke)能的(de)(de)，所以衍生(sheng)出來的(de)(de)制(zhi)度還有禁止討(tao)論(lun)工資，嚴重的(de)(de)討(tao)論(lun)工資可(ke)能還會被開除。
第二，大家都(dou)認為同(tong)崗位、同(tong)級別、同(tong)能力、同(tong)學歷，薪資應該是相同(tong)的(de)，但(dan)是世界上沒(mei)有(you)兩片一模一樣的(de)葉子，企業定(ding)薪的(de)時候需要考(kao)慮(lv)很多因素(su)，可(ke)以有(you)更(geng)多的(de)靈(ling)活性和(he)操作空間，而且相同(tong)的(de)員工，實際的(de)工作結(jie)果可(ke)能也是很不相同(tong)的(de)。
第三，薪資制度(du)，同時(shi)也是企業(ye)最(zui)重(zhong)要的商業(ye)機密(mi)(mi)，在(zai)人才競爭中起到非常重(zhong)要的作用(yong)，當然應該對(dui)競爭對(dui)手，或者是其他的企業(ye)保密(mi)(mi)。
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