轉行最難的(de)，不是如何勝任(ren)新崗位(wei)，而(er)是修改簡(jian)歷(li)，獲(huo)得面(mian)(mian)試(shi)機會，總結(jie)了一個修改簡(jian)歷(li)的(de)好方(fang)法(fa)，可(ke)以幫助快速獲(huo)得面(mian)(mian)試(shi)機會，即(ji)三加一原則。
第一，三。找出(chu)目標崗(gang)位，至少三條核心能力(li)(li)，然后把之前的工作經歷(li)(li)中，與這幾個(ge)能力(li)(li)相(xiang)匹配(pei)的經歷(li)(li)挑(tiao)出(chu)來，放(fang)到簡歷(li)(li)里，在簡歷(li)(li)的個(ge)人介紹里面，要突出(chu)這三個(ge)方面的能力(li)(li)。
第(di)二，一。講清楚一個內容，之前的(de)職(zhi)業(ye)對(dui)于(yu)你轉(zhuan)到(dao)新職(zhi)業(ye)有什么加分項，比如我從人力資(zi)源轉(zhuan)行(xing)做投融(rong)資(zi)，招人跟(gen)找投資(zi)人有點像，都是(shi)拿公司的(de)價值，交換(huan)對(dui)方的(de)價值，要么就(jiu)是(shi)換(huan)時間，要么就(jiu)是(shi)換(huan)錢，從hr轉(zhuan)行(xing)到(dao)投融(rong)資(zi)的(de)加分項，就(jiu)是(shi)hr閱人無數，擅長找人和搞定(ding)人，只(zhi)要我鐵了心想搞定(ding)誰，我基本(ben)上都會在不損害(hai)雙方利(li)益的(de)基礎上促成合作。
其實轉(zhuan)行(xing)獲(huo)得面試機會的(de)核心(xin)就(jiu)是(shi)，你可能(neng)覺(jue)得我沒有直接經驗(yan)，但(dan)是(shi)我之前的(de)經驗(yan)，反而對于新崗位可能(neng)比(bi)別人更有優(you)勢(shi)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/129709.html
