有人提出企業招聘難，為何不雇傭一個獵頭做招聘。對此進行了解答。
一、關于獵頭總監。獵頭干四五年可能成為總監，但獵頭總監與其他行業總監不同。仍需自己做單子，一邊帶團隊一邊工作。不能僅因是總監就認為很強悍。
二、專業人做專業事。有些崗位大廠 HR 搞不定，一方面是精力時間有限，更重要的是招聘競爭公司人才時，公司 HR 直接出面容易出問題。
三、誤區解讀。
1.獵頭職位和業績相關，干四五年成為獵頭總監與業績有關，和時間長短無必然聯系。能否勝任大廠招聘總監要看搞定崗位的數量，招聘量少應付不來，招聘量多當獵頭可能更賺錢。
2.如果獵頭能力強，可以自己單干且穩定產出，在北上廣等一線城市每年掙三五十萬沒問題，時間自由且無職場 PUA。
3.獵頭主要負責尋訪和談薪，而大廠甲方招聘總監工作還包括人力資源規劃、招聘預算管理、渠道管理、人才質量分析、面試流程迭代等諸多內容。
4.企業招聘獵頭背景人員。有些企業招聘有獵頭經驗的人做招聘，這類企業可能比較 “雞賊”，想利用獵頭背景的人。
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