職場中高情商回復(fu)領(ling)導的四個(ge)技(ji)巧(qiao)如下：
一、學(xue)會(hui)確認(ren)細節：領導說這兩天(tian)把(ba)報(bao)告做(zuo)完(wan)，應回復 “明白，我會(hui)在(zai)今(jin)天(tian)下班之前(qian)給”。
二、懂得表現意識：領導(dao)(dao)說發現程序有(you)(you)很多 bug，應回復 “我(wo)們還在做內部測(ce)試，領導(dao)(dao)在小程序上線之前，我(wo)們會不斷(duan)內測(ce)解(jie)決目前您看到的所有(you)(you)問題”。
三、提供反饋：領導(dao)問(wen)項(xiang)目(mu)是(shi)否完(wan)成(cheng)，應回復 “是(shi)的，我已經完(wan)成(cheng)了(le)并且(qie)進一步調整了(le)幾個細節，我會將最(zui)終(zhong)版本馬上發給你”。
四、學會尋求建議：領(ling)導(dao)問(wen)對決策(ce)有何看(kan)法，應回(hui)復 “領(ling)導(dao)我(wo)想(xiang)聽聽您的(de)想(xiang)法，同時也分享一些我(wo)自己的(de)觀(guan)點(dian)，希(xi)望我(wo)們能夠多多交流，共同達到*的(de)解決方案”。
掌握(wo)這些技巧有助于在職場中(zhong)與領導更好地溝通。
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