主要探討了什么樣的領導值得追隨，即職場貴人的特質，幫助職場人士識別并選擇有益自身發展的領導，具體內容如下。值得追隨的領導特質。
一、重視下屬利益并給予回報。真正值得追隨的領導會惦記下屬利益，對下屬付出給予實際回報。與之相反，有些領導只在需要時給員工打雞血、畫大餅講情懷，事成后絕口不提回報，讓員工一味付出卻無所得。這種只索取不回報的領導，其行為習慣往往難以改變，員工不應被其迷惑。
二、強勢且能維護部門利益和尊嚴。員工發展機會與部門在公司的地位緊密相關。綿羊型領導可能使部門生存空間受擠壓，而強勢且善于維護部門利益和尊嚴的領導。有能力為部門爭取更多發展機會和利益，也能為下屬創造更好的發展條件，不應因其強勢而排斥，這類領導可能是職場貴人。
三、情商高，善于協同合作。在職場成大器者情商極高，能屈能伸，可與不同類型的人協同相處。利用各方資源達成目標。而性格叛逆、情商低的領導，即使一時得勢也難走遠。
四、識別職場貴人的要點。職場中不能僅用常規的道德標準評判領導是否為貴人，很多事情關乎立場。應擦亮眼睛，尋找自身有較大發展空間，關鍵時候能保護下屬且愿意分享成果的領導作為職場貴人，助力自身職場發展。
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