相(xiang)對于企業品(pin)牌(pai)(pai)或產(chan)品(pin)品(pin)牌(pai)(pai)，個(ge)人品(pin)牌(pai)(pai)是指個(ge)人姓名、面貌體形、性格(ge)特征(zheng)、行為(wei)習(xi)慣、專業技能、價值(zhi)觀或人生觀，或是它們的相(xiang)互組(zu)合，用以(yi)區別不同的個(ge)體。
個人(ren)品(pin)(pin)(pin)牌的(de)導入(ru)，從(cong)企業(ye)的(de)角(jiao)度來說，更(geng)多地(di)體現了(le)人(ren)力資本逐步為企業(ye)所(suo)接受，企業(ye)更(geng)習慣于通過衡量個體品(pin)(pin)(pin)牌所(suo)能產生(sheng)的(de)價值(zhi)來確定雇傭與否和(he)(he)設定薪酬(chou)待遇(yu)；從(cong)個體的(de)角(jiao)度來說，個人(ren)更(geng)希(xi)望展現獨有(you)特色(se)以示區別，而職業(ye)化和(he)(he)專業(ye)化無疑是(shi)職場人(ren)士的(de)追求。其(qi)實(shi)，個體展示不同也受人(ren)才供求趨勢的(de)影響，會隨其(qi)變化而變化個人(ren)品(pin)(pin)(pin)牌特質。
品牌的(de)(de)(de)作用(yong)自然很多，最核心(xin)的(de)(de)(de)價值(zhi)無疑是讓企(qi)業獲得更(geng)多、更(geng)穩定(ding)的(de)(de)(de)利潤(run)。新奇士果農公司總(zong)裁拉塞爾·漢林說過一段經典的(de)(de)(de)話：“橘子(zi)就是橘子(zi)，它只(zhi)可(ke)能(neng)是橘子(zi)，除非那只(zhi)橘子(zi)貼上了(le)80%的(de)(de)(de)消(xiao)費者都知(zhi)道(dao)并(bing)且信(xin)賴的(de)(de)(de)新奇士（Sunkist）品牌標簽(qian)。” 換(huan)句話說，普通的(de)(de)(de)橘子(zi)貼上知(zhi)名品牌的(de)(de)(de)標簽(qian)，就能(neng)獲得消(xiao)費者信(xin)任，能(neng)夠以更(geng)高的(de)(de)(de)價格銷售，從而獲得更(geng)多利潤(run)。
企業(ye)能(neng)夠(gou)(gou)(gou)通過(guo)品(pin)牌管(guan)理獲(huo)得更好的(de)(de)回報(bao)，個人(ren)(ren)通過(guo)個人(ren)(ren)品(pin)牌管(guan)理同樣也(ye)能(neng)夠(gou)(gou)(gou)獲(huo)得更好的(de)(de)回報(bao)。我們(men)只需要看(kan)看(kan)知(zhi)(zhi)名(ming)人(ren)(ren)物，例(li)如歌星、影星和球(qiu)星的(de)(de)巨額收入，就(jiu)知(zhi)(zhi)道個人(ren)(ren)品(pin)牌的(de)(de)重要性；擁(yong)(yong)有一份耀(yao)人(ren)(ren)的(de)(de)簡歷，例(li)如擁(yong)(yong)有*大學學習經歷或知(zhi)(zhi)名(ming)大型企業(ye)工作(zuo)經歷者，與(yu)同齡(ling)人(ren)(ren)相比，無疑能(neng)夠(gou)(gou)(gou)獲(huo)得更高的(de)(de)薪(xin)酬。因此(ci)，可以說個人(ren)(ren)品(pin)牌將(jiang)決定個人(ren)(ren)的(de)(de)成就(jiu)。
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