今(jin)天(tian)接著談論關于(yu)口才的話題，職(zhi)場中，把(ba)話說的好，很重要(yao)。
想當年(nian)(nian)，李老(lao)師剛(gang)剛(gang)步入職場，純菜(cai)鳥一個，如果有現在的水(shui)平，那估(gu)計就不是2年(nian)(nian)零(ling)7個月當經理(li)了(le)，估(gu)計會提(ti)速(su)至少一年(nian)(nian)。
以下李(li)老(lao)師會分(fen)享八(ba)句(ju)話，這八(ba)句(ju)話，非(fei)(fei)我(wo)原創，是我(wo)多年實戰(zhan)經驗和大量閱讀(du)中發現的(de)(de)，覺(jue)得非(fei)(fei)常(chang)棒(bang)，體現了人性(xing)和無窮的(de)(de)職場道(dao)理(li)，如果你閱讀(du)這篇文章后，充分(fen)理(li)解(jie)，那(nei)一定可(ke)以很快(kuai)升(sheng)職加(jia)薪。
1、以(yi)最婉(wan)約的方式傳遞(di)壞(huai)消息(xi)：我們似乎(hu)碰(peng)到了一些(xie)狀(zhuang)況(kuang)
職場(chang)有很多壞(huai)消息，說好(hao)(hao)了(le)，大(da)家接(jie)受(shou)，說不好(hao)(hao)容(rong)(rong)易(yi)嚇到大(da)家，上(shang)面這句(ju)話(hua)，用一些狀況來形(xing)容(rong)(rong)，讓大(da)家容(rong)(rong)易(yi)接(jie)受(shou)，至少在比直接(jie)告訴(su)大(da)家，完啦，發生了(le)一個壞(huai)消息。
2、上(shang)司發布工(gong)作任(ren)務的時候：我馬上(shang)處理，保(bao)證完(wan)成任(ren)務
領導發布的(de)(de)(de)任(ren)務，有的(de)(de)(de)是(shi)(shi)緊急的(de)(de)(de)，有的(de)(de)(de)不(bu)緊急的(de)(de)(de)，但是(shi)(shi)不(bu)管(guan)領導是(shi)(shi)否要(yao)求(qiu)時(shi)間，你都要(yao)給予立刻的(de)(de)(de)反(fan)映速度，快速讓領導知道，你的(de)(de)(de)態(tai)度。
3、表現出團隊精神的(de)時候：同事的(de)主意真(zhen)不錯(cuo)，贊同
團隊(dui)是什么，是一(yi)個整體，彼(bi)此(ci)融合，彼(bi)此(ci)共存，所以要(yao)贊同之(zhi)間的意見，不要(yao)總是彼(bi)此(ci)直接內斗，有反對的意見。
4、說(shuo)服(fu)同(tong)事(shi)幫忙的(de)時候：這(zhe)個報告沒有你不行啦
還(huan)是(shi)團隊的問題，有(you)事情(qing)需(xu)要大家一(yi)起上，但(dan)是(shi)難免有(you)的時候(hou)，需(xu)要給團隊成員一(yi)句話，讓他感覺，自己是(shi)非常重(zhong)要的。所以沒有(you)你不行，是(shi)非常有(you)效的一(yi)句話。
5、巧妙閃避你(ni)不(bu)知道的時(shi)候(hou)：讓我(wo)再(zai)認真想一想，3點以(yi)前(qian)給您答復好嗎？
溝通的無效(xiao)，就是再浪費時(shi)間，不如適當制止，說讓自己想(xiang)一(yi)想(xiang)會比較好，這樣體(ti)現了(le)自己的成熟(shu)穩重，又沒有浪費當下的時(shi)間。
6、不露痕(hen)跡減輕工(gong)作(zuo)量的(de)時(shi)候：我(wo)了解這個(ge)事情很重(zhong)要，我(wo)們(men)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)先查查手頭上(shang)的(de)工(gong)作(zuo)，把最重(zhong)要的(de)排出個(ge)優先順(shun)序
職場中，每個人的(de)(de)(de)工作(zuo)內容不一樣，有的(de)(de)(de)是可以(yi)衡量(liang)工作(zuo)時間(jian)的(de)(de)(de)，有的(de)(de)(de)無(wu)法(fa)衡量(liang)，所以(yi)我們要在和任何人溝通(tong)的(de)(de)(de)時候，都(dou)要進(jin)行工作(zuo)的(de)(de)(de)排序，這是非常重要的(de)(de)(de)時間(jian)管理的(de)(de)(de)法(fa)則
7、恰(qia)如(ru)其(qi)分的(de)客氣的(de)時候(hou)：我很想聽聽您對這(zhe)個工作的(de)看法
團隊(dui)里(li)面，每個人(ren)都有自己的想法，要讓大家(jia)發揮自己的智慧，才是團隊(dui)的意義(yi)所在，不能領導(dao)一言(yan)堂(tang)，所以團隊(dui)隊(dui)員直接(jie)，或者是領導(dao)與下屬之間，也(ye)可(ke)以進行征詢的方(fang)法，就是問對方(fang)，您對這個工作的看法。
8、面對批評表現出來的冷(leng)靜：謝謝你告訴我，我目前(qian)存在的問題，我會仔細(xi)考慮并完善自己的。
職場犯錯，不(bu)應該常見，是少有的(de)情況，所以(yi)一(yi)旦發生了自(zi)己(ji)的(de)錯誤，有領導(dao)批評，或者(zhe)同(tong)事(shi)批評，那就聽著吧，不(bu)要反駁，而應該在領導(dao)或者(zhe)同(tong)事(shi)批評之后，給予(yu)回(hui)答，告(gao)訴對方(fang)，你(ni)謝(xie)謝(xie)人家，會(hui)仔(zi)細考慮并會(hui)完善自(zi)己(ji)的(de)。
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