普通員工發現問題
普通員工(gong)只(zhi)發現(xian)問題(ti)，接下(xia)來(lai)開始抱怨(yuan)，他們之(zhi)所以發現(xian)問題(ti)往往是(shi)因為(wei)問題(ti)的(de)出現(xian)，損害到他個(ge)人(ren)(ren)的(de)利益，或者是(shi)為(wei)了得(de)到自己(ji)想(xiang)要的(de)好處(chu)，抱怨(yuan)是(shi)希望(wang)更多的(de)人(ren)(ren)參與進來(lai)，這樣，得(de)到好處(chu)的(de)機(ji)會更大。
普通員工(gong)往往把(ba)自己(ji)當成受害(hai)者，別(bie)(bie)人(ren)(ren)不(bu)(bu)關心自己(ji)，所(suo)以(yi)，自己(ji)沒(mei)必要關心別(bie)(bie)人(ren)(ren)；別(bie)(bie)人(ren)(ren)做了(le)對不(bu)(bu)起自己(ji)的(de)事，所(suo)以(yi)，我打擊(ji)對方(fang)是(shi)正常的(de)；別(bie)(bie)人(ren)(ren)不(bu)(bu)努力，所(suo)以(yi)導致失(shi)敗了(le)…他(ta)(ta)們(men)企圖希望改變(bian)(bian)別(bie)(bie)人(ren)(ren)而達到自己(ji)的(de)目(mu)的(de)，但，他(ta)(ta)們(men)給(gei)予別(bie)(bie)人(ren)(ren)的(de)并(bing)不(bu)(bu)是(shi)好處，而是(shi)打擊(ji)、批評與指責，別(bie)(bie)人(ren)(ren)的(de)改變(bian)(bian)并(bing)沒(mei)有(you)(you)得到好處，沒(mei)有(you)(you)人(ren)(ren)會積(ji)極(ji)去變(bian)(bian)化，或者當他(ta)(ta)發現(xian)別(bie)(bie)人(ren)(ren)的(de)變(bian)(bian)化并(bing)沒(mei)有(you)(you)他(ta)(ta)希望的(de)那個速度(du)，接下來抱怨不(bu)(bu)斷。
優秀中員工解決問題
優秀員(yuan)工發(fa)現問(wen)(wen)題(ti)(ti)，接下來(lai)他(ta)(ta)會努力(li)解決(jue)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，解決(jue)問(wen)(wen)題(ti)(ti)越多，自己(ji)(ji)(ji)成(cheng)(cheng)長越快，他(ta)(ta)們把解決(jue)問(wen)(wen)題(ti)(ti)的(de)難度當成(cheng)(cheng)自己(ji)(ji)(ji)有多少能力(li)，他(ta)(ta)們往(wang)往(wang)把自己(ji)(ji)(ji)當成(cheng)(cheng)團(tuan)(tuan)(tuan)隊的(de)一員(yuan)，自己(ji)(ji)(ji)承擔團(tuan)(tuan)(tuan)隊發(fa)展的(de)責任，團(tuan)(tuan)(tuan)隊的(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)就是(shi)自己(ji)(ji)(ji)的(de)問(wen)(wen)題(ti)(ti)，當團(tuan)(tuan)(tuan)隊成(cheng)(cheng)員(yuan)失敗了，自己(ji)(ji)(ji)有義務(wu)幫助(zhu)他(ta)(ta)們，團(tuan)(tuan)(tuan)隊成(cheng)(cheng)員(yuan)如果幫助(zhu)了自己(ji)(ji)(ji)，他(ta)(ta)們會發(fa)自內心(xin)的(de)感激。
優(you)秀與普(pu)通更(geng)多的(de)(de)是心(xin)態，普(pu)通的(de)(de)員(yuan)工調整自己的(de)(de)心(xin)態立(li)即就(jiu)變(bian)為(wei)優(you)秀員(yuan)工，優(you)秀跟能力沒有*的(de)(de)關系。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/29823.html
