以下為基于社區管理實務設計的社區領導績效考核表，涵蓋核心職責與量化指標，結合政策規范與實操需求，適用于社區書記、主任等管理人員。考核表分為五個維度，總分100分，含加分項與一票否決項。
社區領導績效考核表
姓名：________
職務：________
考核周期：____年__月__日至____年__月__日
一、思想政治與作風建設（15分）
| 考核要點 | 評分標準 | 分值 | 得分 |
|--|-|
| 政治立場與理論學習 | 落實政策部署，參與集體學習≥12次/年，缺勤1次扣0.5分 | 5 | |
| 廉潔自律 | 無違規違紀行為，群眾投訴查實1次扣3分 | 5 | |
| 民主決策 | “三重一大”事項100%經居民代表會議審議，未執行扣3分 | 5 | |
> 依據：北京社區考核強調“德才兼備、居民滿意”，公務員考核要求政治素養與廉潔。
二、履職能力與團隊管理（20分）
| 考核要點 | 評分標準 | 分值 | 得分 |
|--|-|
| 團隊建設 | 人員流失率≤10%，每超5%扣2分；培訓計劃完成率100% | 8 | |
| 應急處理能力 | 突發事件30分鐘內響應，處置不當1次扣3分 | 6 | |
| 資源協調 | 整合轄區單位資源≥3項/年（如共建活動、設施共享） | 6 | |
> 說明：社區衛生考核重視人才配置與培訓，行政崗位要求資源協調力。
三、工作實績（40分）
| 考核項目 | 考核指標（示例） | 分值 | 得分 |
|--|-|
| 民生服務 | 1. 完成年度惠民實事≥5項，少1項扣2分
2. 特殊群體幫扶覆蓋率100% | 15 | |
| 社區治理 | 1. 矛盾糾紛調解成功率≥90%
2. 安全隱患整改率100% | 15 | |
| 文化建設 | 組織文體/教育活動≥4次/年，居民參與率≥60% | 10 | |
> 數據來源：工作臺賬、居民滿意度測評，KPI強調結果導向。
四、居民滿意度（25分）
| 評價方式 | 評分標準 | 分值 | 得分 |
|--|-|
| 滿意度問卷 | 滿意率≥95%：25分
95%-70%：按比例得分
＜60%：0分（一票否決項） | 20 | |
| 投訴處理 | 投訴辦結率100%，超時1次扣2分 | 5 | |
> 流程：采用360度反饋，居民代表、服務對象參與測評。
五、加分項與一票否決
| 類型 | 情形 | 分值 |
||-
| 加分項 | 創新獲區級推廣（+3分）
獲市級以上表彰（+5分） | 上限10分 |
| 一票否決 | 重大責任事故
違紀違法查實
居民滿意率＜60% | 考核不合格 |
考核結果應用
1. 績效掛鉤：總分≥90分（優秀）：全額獎金+優先評優；70-89分（合格）：按比例發獎金；＜70分（基本合格）：扣減獎金+誡勉談話；＜60分（不合格）：解聘或罷免。
2. 發展激勵：優秀者推薦進修、干部選拔。
使用說明
1. 數據采集：
2. 簽字確認：考核對象對結果簽字，爭議可申訴。
> 完整模板可參考：[北京社區工作者考核表]，適配調整指標權重需結合本地實際。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/479133.html