在生活中、工作中經常能聽到周圍的人對企業各種不滿的語言。這些不滿，大多是些雞毛蒜皮的小事情，諸如：企業管理不夠人性化、加班頻繁、福利待遇不好、直屬領導處理員工關系問題不得當等等。這些不滿也好，抱怨也罷，有一部分是和員工個人的認知能力、思維方式有關的無謂的抱怨，其問題的根源不在于企業而在于員工自身。而有些抱怨和問題就沒那么簡單，這些問題一針見血的直指企業內部管理的實質!面對這些問題，員工們的感概是：我的公司，我該拿什么愛你？
看到這里，BOSS級以上的看官們應該此時心中倍感委屈和憤怒，一定有N多要反駁的話語呼之欲出，我知道Boss們的不易：要做戰略規劃，要對市場定位，要在行業里摸爬滾打，還要在確定發展目標之后一步步的帶著自己的員工實現這些目標。如果萬一遇到天公不作美的失敗了，目標沒有完成，最終受到傷害*的也是Boss自己，這期間Boss面對的壓力和苦楚只有經歷者們體會得到。
老大們如此的不容易，換回來的確實員工的種種不滿，員工的要求越來越高，離職率每年遞增，離職原因更是五花八門，90后的孩紙們特立獨行，一句話不滿意就要求離職，80后作為日益興起的中流砥柱也是極其的惹不得，對工資待遇、福利甚至辦公環境的要求越來越高。Boss們說：我不是不想給予員工更多的工資和更好的福利待遇，也不是想壓榨員工的時間，我只是希望你們先付出一些，多付出一些，做出一個奉獻的態度，我是*不會虧待員工的。員工們對Boss們的話絲毫不買賬，高呼：不談工資的付出都是耍流氓！于是乎，老板們感概：我的員工們！想說愛你不容易！
這么(me)看下(xia)去，好(hao)像員(yuan)(yuan)工和企(qi)(qi)業誰都(dou)有各自的(de)(de)道理(li)，如(ru)(ru)果把員(yuan)(yuan)工和企(qi)(qi)業各放在天平的(de)(de)兩邊，那么(me)實現(xian)平衡是(shi)一件不容易的(de)(de)事情。如(ru)(ru)果把企(qi)(qi)業和員(yuan)(yuan)工比(bi)作一場(chang)拔河(he)比(bi)賽，那么(me)注定是(shi)一場(chang)拉鋸戰。如(ru)(ru)何妥(tuo)善的(de)(de)解(jie)決(jue)企(qi)(qi)業和員(yuan)(yuan)工之間的(de)(de)對立關系呢？
與其針(zhen)鋒相(xiang)對(dui)，不如(ru)讓企業(ye)和(he)員(yuan)工相(xiang)愛吧(ba)，經歷一場屬于彼(bi)此的愛情吧(ba)！
如果把員工和企(qi)業(ye)的(de)勞動關(guan)系比作一場愛情或者(zhe)是婚姻關(guan)系，如何(he)能夠(gou)讓彼此的(de)關(guan)系維持的(de)更和諧(xie)更持久呢？
首先，我們把員工比作(zuo)(zuo)女(nv)方，把企業比作(zuo)(zuo)男方來分析一下雙方的(de)深層(ceng)需求：
女方所期待的：
1.要(yao)一(yi)個穩定的、踏(ta)實的他(ta)，不(bu)要(yao)求家財萬貫，只求你帶我真心實意。（員工希望企業(ye)發展穩定，業(ye)績可持續發展，提供穩定的收入，能使自(zi)己(ji)在較長的一(yi)段時間內就職于企業(ye)）
2.要關心我、照顧我，讓我倍感溫暖。（員工希望企業關懷自己，希望受到重視，有融入感）
3.要尊重我，不要大男子主義，不要有性別歧視。（員工希望企業能夠從本質上做到以人為本，而不是假大空的口號，希望在企業當中獲得尊重，希望自己的建議和在工作中遇到的問題得到足夠的重視，企業能夠提供一個公平公正的平臺和機會)
4.如果隨著歲月的遞增我不再青春貌美，不再婀娜多姿，你可以給我建議，比如讓我美容和保持體形，但是不能為此嫌棄我，要對我的付出倍感珍惜。（員工希望企業可以提供機會使員工的能力和企業的發展共同提升，而不是被無情的淘汰）
男方所期待的：
1.要漂亮，至(zhi)少(shao)要入我的法眼。（企業希望員工具(ju)備(bei)一(yi)定的專業技(ji)能，能為企業發展提供幫助）
2.要待我好，要溫柔持家。（企業希望員工具有奉獻精神，要對工作認真負責，確保目標的達成）
3.要理解我，不要總是為了小事情對我抱怨。（企業希望員工要理解公司的不易之處，體諒公司）
4.要和我有共同的語言。（企業希望員工積極參加培訓，有主動的學習能力，提升自身的專業技能，為企業未來的發展提供支持）
只要我們滿足雙方的需求，我們可以更有針對(dui)性的確保愛情進(jin)行的更和(he)諧(xie)。
可是有的時候(hou)，如果(guo)一方(fang)付(fu)出(chu)的多于另一方(fang)，付(fu)出(chu)多的一方(fang)可能會感(gan)到辛苦，覺得相愛(ai)本不該(gai)如此。那(nei)么愛(ai)情的本質是什(shen)么？真正的愛(ai)情是什(shen)么呢？讓我們一起來解讀一下：
它是(shi)一種(zhong)給予(yu)，不(bu)是(shi)索取，一味(wei)的(de)強占和索取，只會讓對方(fang)感到壓(ya)迫(po)可(ke)怕；
它是一種信任，不(bu)是猜疑(yi)，懦(nuo)弱(ruo)的心理和猜疑(yi)，只會讓多方離你越來越遠(yuan)；
它是(shi)一(yi)種互動，不是(shi)施(shi)舍(she)，因報恩或其他(ta)而給予，只會讓(rang)對方越(yue)陷越(yue)痛苦；
它(ta)是一種感應(ying)，不是外在，為(wei)追求般(ban)配而結(jie)合(he)，只會給(gei)彼(bi)此造成終(zhong)生遺(yi)憾；
它是一(yi)種能力，不是依附，一(yi)個人(ren)必須有自己才能有真正的愛情；
它是一種呵護，互相(xiang)照料，相(xiang)互體諒與(yu)扶持；
它(ta)是一把鎖，只有用(yong)真誠、真心和(he)真情才能打開它(ta)。
現在，我們(men)(men)應(ying)該了解(jie)對愛(ai)(ai)情(qing)有了更全(quan)面(mian)的(de)(de)了解(jie)。把這(zhe)(zhe)些(xie)詮釋放到(dao)企(qi)業(ye)(ye)與員工的(de)(de)關系(xi)上，這(zhe)(zhe)些(xie)何嘗不是(shi)能夠(gou)使企(qi)業(ye)(ye)和員工關系(xi)更為(wei)(wei)和諧融洽(qia)的(de)(de)法寶呢？作(zuo)為(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)，應(ying)該用更真(zhen)誠的(de)(de)態度來(lai)尊(zun)重、認可、包(bao)容(rong)、培(pei)養我們(men)(men)的(de)(de)員工，作(zuo)為(wei)(wei)員工，也要設身處地(di)的(de)(de)為(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)著想，自我奉(feng)獻，重視集體榮(rong)譽，積極的(de)(de)將個人融入到(dao)企(qi)業(ye)(ye)氛圍當中，如果(guo)，企(qi)業(ye)(ye)和員工真(zhen)的(de)(de)能明白這(zhe)(zhe)一切(qie)，這(zhe)(zhe)場愛(ai)(ai)情(qing)必將是(shi)以最美滿的(de)(de)結局等(deng)待著我們(men)(men)。
我們相(xiang)愛吧(ba)！從這個春天開始(shi)！
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