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曾先后服務于正大集團、香港思憶集團、駿豐集團,并擔任人力資源管理高級管理職位
中國管理創新研究院高級研究員
擔任時代光華、清華大學、華中科技大學總裁班特聘教授
資深管理顧問和培訓講師
人力資源管理專家
工業心理學博士


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小公司老板如何煉就解決難題的功夫?

小公司的(de)老板(ban)很容(rong)易(yi)被各種難題(ti)纏住而無從(cong)下手。不知道要去解(jie)決什么問(wen)題(ti),好像每個(ge)問(wen)題(ti)都很重(zhong)要,每個(ge)問(wen)題(ti)都...

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HR如何與員工打成一片,牢記這五點

HR真正(zheng)做(zuo)到跟員(yuan)工(gong)打成(cheng)一片,公司的(de)工(gong)作環(huan)境才會更加和諧。HR與(yu)(yu)員(yuan)工(gong)打成(cheng)一片的(de)核心精神是什么?HR與(yu)(yu)員(yuan)...

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市場寒冬中企業的生存策略

市場收縮期(qi),大多(duo)數(shu)企(qi)業都面(mian)臨(lin)著利潤降低市場縮減的困難。面(mian)對很(hen)多(duo)變化,原有(you)的掌(zhang)控已經在失(shi)控,原有(you)的依賴(lai)...

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賬算不好銷售業績越高公司失血越多

很(hen)多小企業算不清(qing)楚自己的運營成本,這就很(hen)可怕。因為算不清(qing)楚,所以(yi)銷(xiao)售提成干脆就按照直接成本扣除分潤(run)。...

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企業應該如何來降本增效?以下三個方面需要予以重視

經常聽到降本(ben)增效這個(ge)(ge)詞,那么企業究竟應該如何來降本(ben)增效呢(ni)?以下三個(ge)(ge)方面需要予以重視。 第一,要...

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建立統一的薪資制度和游戲規則,化解薪資矛盾

當企業需要從(cong)市場上引進(jin)外部人才(cai)的時候,就很(hen)容易(yi)引起新(xin)員工和原(yuan)有(you)(you)的老員工之間的薪(xin)資矛盾,尤其是沒(mei)有(you)(you)薪(xin)資...

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如何做好薪資管理,給員工一個合理的薪資?

企業的薪(xin)酬(chou)管理一(yi)般(ban)會(hui)依據老板的價值觀、公司的盈利能(neng)力以(yi)及所在(zai)行業的薪(xin)酬(chou)水平來(lai)確定。員工(gong)到一(yi)家公司主要...

陳(chen)方 2792 瀏覽次數

真正的高手都是把工資設定的有彈性,五級工資法

讓員(yuan)工(gong)拼命的五(wu)級(ji)工(gong)資法,不畫餅,隔壁(bi)公司老(lao)王是這(zhe)樣(yang)設計的。員(yuan)工(gong)干活沒動力(li),是因為老(lao)板(ban)給的工(gong)資是固定(ding)的...

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底薪加提成模式的三個核心問題

底(di)薪加提成的(de)模式(shi)(shi)是很(hen)多企(qi)業在用的(de)一種(zhong)薪酬模式(shi)(shi),但是這種(zhong)薪酬模式(shi)(shi)它有很(hen)大的(de)局限性。 第一個(ge),就是...

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薪酬結構是什么?具體包含哪些內容?

薪(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)應(ying)該(gai)合(he)理化的(de)設置,薪(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)是什么?薪(xin)酬(chou)結(jie)構(gou)(gou)是指(zhi)組織中各(ge)種工作或崗位之間薪(xin)酬(chou)水(shui)平的(de)比例關(guan)系(xi),包...

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和員工談工資是很重要的一件事情,工資談不妥,人才是進不來的

和員工談(tan)工資是(shi)很重要的一件事情(qing)。工資談(tan)不妥,人才是(shi)進不來的。每個員工入職前(qian)都希望自(zi)己能拿(na)到更高的薪水...

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好的工資算法是多維的

對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)重視(shi)(shi)嗎?那要(yao)看是怎么給員(yuan)(yuan)工(gong)算工(gong)資(zi)的(de),算工(gong)資(zi)方(fang)式越是單一(yi),本質上是對(dui)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)越不重視(shi)(shi),算工(gong)資(zi)的(de)方(fang)式...

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如何設計降本增效的薪酬?降本增效的薪酬設計三種方式

降(jiang)(jiang)本增效,很多企業都想實現。有(you)沒有(you)想過通過薪酬設(she)計來達到降(jiang)(jiang)本增效這個目的? 方式(shi)一,加大量化薪...

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為什么業務員不愿意開發新客戶,首次高額提成方法

很多企業的業務停滯(zhi)不前,有一個(ge)很重要的原因,就是新(xin)客(ke)戶太少了。業務員總是想著怎(zen)么去維護他(ta)的老客(ke)戶,怎(zen)...

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薪酬測算缺失,導致的結果就是激勵過度

現在(zai)很(hen)多民(min)營(ying)企業(ye)的老(lao)板格局普遍都越(yue)(yue)來越(yue)(yue)高(gao)了,給(gei)核(he)心高(gao)管分錢也(ye)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)敢分了,也(ye)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)愿意分了。但(dan)是(shi)分的...

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2025-10-10 04:40:35
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