讓員工拼命的五級工資法，不畫餅，隔壁公司老王是這樣設計的。員工干活沒動力，是因為老板給的工資是固定的，干多干少，拿到錢都是一樣的，既然如此，不如偷懶嘍，反正多干了，也不會多發工資和獎金，所以真正的高手都是把工資設定的有彈性。
一、把一個崗位分成五等工資。比如公司的營銷總監月薪3萬，按照崗位工資結構固定40%，也就是1.2萬，績效60%，也就是1.8萬。
二、把績效工資根據量本利平衡點的銷售業績12萬來設定，完成6萬為一級，不及格，績效工資5300。
三、8萬為第二級，期望，績效9400 。
四、10萬為第三級，合格，績效12000
五、12萬為第四級，勝任，績效一萬五
六、16萬為第五級，超勝任，績效18000。原理就是如此，每一級的績效工資也可以根據不同的崗位來調整。比如第四級績效18000，第五級績效2萬，這樣會更有激勵性。
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