病假工資規(gui)定如下（依據《中華人民共和國勞動(dong)保險條(tiao)例實施(shi)細則(ze)修正草(cao)案》第五章19530126）：
l 病(bing)休時間(jian)在6個月以內，工作年限：2年以下 病(bing)假工(gong)資：60% ；2年--4年 病假工資70%；4年--6年 病假工資80%；6年--8年(nian) 病假工資90% ；8年(nian)以上 病假工資100% 。
l 病(bing)休時間在6個月以(yi)上，工作年限：1年以下 病假工資 40% ；1年--3年 病假(jia)工資(zi)50%；3年以上 病(bing)假工資60% 。
l 病假工(gong)資、疾病救(jiu)濟費(fei)不得低于當(dang)地*工(gong)資標準的80%。
當按照(zhao)上述政策計算病(bing)假工資時，如果按比例計算后工資低于*工資的(de)80%時，應如(ru)何計(ji)算呢？
經咨詢12333,話務員（12152號）的答復是從2005年(nian)11月1日為節點開始，“如果用人單位按當地*工資標準的80%支付勞動者病假工資、疾病救濟費的，勞(lao)動者(zhe)個(ge)(ge)人(ren)繳納的(de)社(she)保費由勞(lao)動者(zhe)個(ge)(ge)人(ren)承(cheng)擔(dan)，勞(lao)動者(zhe)個(ge)(ge)人(ren)繳納的(de)公積(ji)金由用(yong)人(ren)單位承(cheng)擔(dan)。”
另(ling)外，話務員(yuan)12158號(hao)補(bu)充“目前(qian)政策允許(xu)病假員工的*實發工資=*工資(zi)基數*80%-個(ge)人(ren)(ren)代(dai)(dai)扣(kou)代(dai)(dai)繳(jiao)社保(bao)部分(fen)。但個(ge)人(ren)(ren)代(dai)(dai)扣(kou)代(dai)(dai)繳(jiao)社保(bao)部分(fen)的計提基數不(bu)得高于無錫市*社保(bao)基數，超出部分(fen)由單位承擔。”
法律依據是：
《關于調整(zheng)無錫(xi)市(shi)的通知》（錫勞(lao)社(she)[2005]38號），因搜(sou)不到，只找到宜興同時期(qi)的發文(wen)（鏈(lian)接：）中第(di)三條、第(di)四(si)條，具體(ti)如下：
三、關于勞動者病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救濟費和(he)生活費的(de)計算口徑：
根據省勞(lao)(lao)動保(bao)障廳(ting)調整*工(gong)資(zi)標準(zhun)的規定，用人單位以當地*工(gong)資(zi)標準(zhun)的百分(fen)之八十支付(fu)給(gei)勞(lao)(lao)動者(zhe)病(bing)假工(gong)資(zi)、疾病(bing)救濟(ji)費(fei)和生活費(fei)的，用人單位不再支付(fu)勞(lao)(lao)動者(zhe)個人繳納的社(she)會保(bao)險費(fei)，只需另行支付(fu)勞(lao)(lao)動者(zhe)的住房(fang)公積金(jin)。
四、調整(zheng)后(hou)的*工資從2005年11月1日起執行。
也就是說(shuo)，雖然2005年(nian)1月1日(ri)生效的<江蘇省工資支付(fu)條(tiao)例>第三十二條規定“用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地*工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。”
但因(yin)《江蘇(su)省工(gong)資支付條(tiao)例》的生效時間(jian)是(shi)2005年1月1日，早于錫勞社[2005]38號的(de)生效時間，所以以2005年11月(yue)1日為節點。
同時，蘇(su)勞社勞薪[2005]21號《江蘇省勞(lao)(lao)動(dong)保障廳關(guan)于調整后的(de)*工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準有關(guan)具(ju)體(ti)問題的(de)執行意(yi)見》中也明確：“用人單位以(yi)當地*工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準的(de)百分之(zhi)八十支付給勞(lao)(lao)動(dong)者病假工(gong)資(zi)、疾病救(jiu)濟(ji)費和生活(huo)費的(de)，只需另行支付勞(lao)(lao)動(dong)者的(de)住(zhu)房公積金”。再次加以(yi)佐證。
例1：（以2015年江蘇社保(bao)繳費基(ji)數為(wei)準）
員(yuan)工病假前(qian)應(ying)發(fa)工資(zi)2000元（假設其病休時間6個月(yue)以下(xia)，工作(zuo)年限2年以下，公(gong)積金月個人繳納(na)131元(yuan)），那么其(qi)病(bing)假(jia)(jia)期間的(de)病(bing)假(jia)(jia)工(gong)資(zi)是：
2000*60%=1200元，低于*工資1630元的80%,即1304元(yuan)，應按照如下計算：
應發工資(zi)：1630*80%+131=1435元
實發工資：1435-2498*10.5%-131=1041.71元。
（有待探(tan)討：如果按照*工資的81%支(zhi)付，是(shi)不是(shi)就不要承擔公積金(jin)了呢？？？）
例(li)2：（以2015年江蘇社保(bao)繳費基數(shu)為準）
員工(gong)病假前應發工(gong)資(zi)3500元（假設其病休時間6個(ge)月以下，工(gong)作年限2年以下，公積(ji)金月個人繳納131元(yuan)），那么其病假期(qi)間的病假工資(zi)是：
應發工資：3500*60%=2100元
實發工資：2100-2498*10.5%-131=1706.
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